Resumo recrutamento e seleção

Recrutamento e Seleção

Recrutamento de pessoal

Objetivo do Recrutamento

Recrutamento é a captação de pessoas. Ele pode ser interno ou externo. Seu objetivo é municiar a seleção, identificando pessoas qualificadas com potencial, para rapidamente atender as necessidades do cargo a ser preenchido.

Fontes de Recrutamento

Recebimento de currículo

No momento em que a Unidade recebe currículos de profissionais do mercado, é interessante que seja enviado uma carta de agradecimento por este recebimento, conforme Anexo I.

Banco de Dados
São currículos em papel que ficam arquivados em pastas suspensas, separadas por função. Este método facilita a busca de currículos, na abertura de vagas.

Indicações
Identificadas as necessidades da Área, o responsável pelo recrutamento e seleção, distribui a informação interna e externamente; a partir desse momento, recebe indicações de currículos.

Sites da Internet
A internet é mais um recurso que se pode utilizar para captação de currículos. Talvez hoje, o mais utilizado, pelo fato de não ter custo para realização de pesquisas. Existem vários sites de banco de currículos que disponibilizam a consulta de candidatos na rede.
Seguem alguns sites gratuitos de pesquisa pela internet: www.catho.com.br, www.manager.com.br, www.empregos.com.br, entre outros.
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Divulgação Externa

Consiste em divulgar as vagas externamente em Sindicatos, Ministério do Trabalho - CAT -SINE, CIEE, Associações, Faculdades, Intercâmbio com outras empresas que podem contribuir para uma rápida captação de profissionais no mercado,

ou em locais onde se supõe que haja profissionais com potencial e com o perfil desejado, conforme Anexo II.

Recrutamento Interno
Este processo privilegia os Colaboradores, dando a oportunidade de crescimento na Organização. A divulgação é realizada por meio da intranet e mural de recados, com as características exigidas pelo cargo (descrição de cargo – experiência, idade, escolaridade) solicitando