Resumo psicologia do trabalho

PSICOLOGIA DO TRABALHO: ASPECTOS HISTÓRICOS, ABORDAGENS E DESAFIOS ATUAIS

João Pessoa, 18 de fevereiro de 2015 O texto apresenta uma abordagem sobre a psicologia do trabalho, tanto em seu histórico na vida laborativa humana, quanto nas suas perspectivas como desafios e benesses inerentes. O texto também deixa evidente a falta de lineamento histórico, haja vista que a psicologia do trabalho nunca esteve presente de forma homogênea na vida dos trabalhadores, esse campo de estudo e aplicação vai e vem ao longo dos anos, quase sempre oscilando entre um certo modismo e ostracismo.
Uma característica marcante da psicologia do trabalho é o leque de outras ciências, como a sociologia e a antropologia, que entram como fortes alicerces na construção dos resultados práticos acerca do trabalho. Essencialmente após o início da revolução industrial o estudo do ambiente e clima ambiental no trabalho se fez necessário. Nos séculos XIX, e especialmente no XX, as guerras, crises financeiras e mudanças de paradigmas tanto nas relações de trabalho quanto na vida social moderna, fez-se necessário o amadurecimento das pesquisas, análises e experimentos no âmbito da psicologia do trabalho.
A psicologia do trabalho também ganha espaço quando ocupa o escopo de psicologia organizacional, dentro de uma ótica mais abrangente e complexa, que não foca apenas o ambiente fechado da relação de trabalho, mas o todo da relação dentro da organização, desde conflitos até o ambiente familiar dos indivíduos que estão ligados, direta ou indiretamente ao ambiente laboral. Temas como saúde, ergonomia, condições de trabalho, salários compatíveis e igualdades entre sexos foram introduzidos ao contexto inicial da psicologia, não podendo mais deixar de fazer parte do todo.
Um outro tipo de foco de abordagem neste ramo da psicologia é a diferença prática do que representa a função exercita daquilo que de fato é executado por um ser humano. Uma função sempre recebe o toque pessoal de execução, o