Resumo patch adams

O filme chamado Patch Adams – O amor é contagiante, conta a história real de um homem que por tentar suicídio, decide internar-se em uma clínica psiquiátrica. Nesta clínica, para nossa sorte, ele descobre uma vocação que mudaria sua vida para sempre. Uma vocação dedicada a ajudar pessoas. Uma qualidade extremamente importante a função gerencial, inclusive a gestão do conhecimento. Embora relate a vida de um médico brilhante, o filme e seus exemplos, são interessantes para profissionais de todas as áreas e principalmente relevantes ao pessoal envolvido com a gestão do conhecimento.
Durante o período de internação na clínica, Patch Adams descobriu que se aproximando das pessoas e se importando verdadeiramente com elas, um comportamento novo positivo era obtido. Essencial à recuperação de seus colegas. Logo no início do filme, Patch Adams, vivido por Robin Williams, é entrevistado por seu psiquiatra, que muito claramente demonstra despreparo para a função. Seu médico além de não lhe conceder a atenção necessária, consecutivamente olha para o relógio, demonstrando não ver a hora de terminar a consulta, e sem lhe prestar a devida atenção acaba demonstrando não envolver-se profundamente com seu paciente.
Quantas vezes isso ocorre em nossas empresas? Quantos gerentes, embora ansiosos pela inovação, se acham sem tempo para ouvir seus funcionários, desprezando o que eles tem a contar? Quantas vezes as pessoas na empresa apenas fingem ouvir o que as outras estão dizendo? Quantas idéias relevantes são perdidas anualmente por este tipo de comportamento? Quais as conseqüências dessa postura gerencial? Qual a extensão real dos prejuízos causados por este tipo de conduta nas empresas? Essa conduta não seria classificada como inimiga do conhecimento?
Já que havia se internado voluntariamente, depois de ajudar Rudy (um outro paciente) a vencer seus temores e movido pelo forte desejo de entender e ajudar outras pessoas, Patch Adams decide deixar a clínica, contrariando