Resumo Passo 3

Com base na planilha apresentada acima, podemos observar a distribuição salarial e de cargos dentro da empresa, com isso podemos traçar um plano de carreira seguindo os determinados cargos encontrados nela.
Assim podemos indicar alguns cursos ou revelar alguns caminhos aos quais eles podem optar seguir para progredirem na empresa
Isaura – Auxiliar de cozinha
L aura – Auxiliar de limpeza
Como são funções que tratam logicamente com limpeza e principalmente higiene, seriam apresentados treinamentos de novas técnicas e novos produtos de higienização.
Saulo, Osmar, Nilton e Renata – Auxiliar de Produção / Apoio
Devem procurar se especializar em cursos profissionalizantes dentro da área em que estão atuando (Operador), isso faria com que num futuro próximo a mão de obra fosse recrutada internamente sem a necessidade de procura no mercado externo.
Tatiana – Produção
Incentivaríamos a fazer cursos de liderança ou ate mesmo de cordenação de produção já que são áreas que estão ligadas diretamente ao seu cargo
Bruno Carlos, Jaqueline, Wagner e Arnaldo – Líderes de setor / coordenador
Como são da parte que gerencia todo o processo produtivo da empresa, a melhor alternativa era fazer com que eles buscassem meios de se manter atualizados as novas técnicas de gestão de pessoas e como motivar dentro do chão de fabrica seus funcionários, como trabalham diretamente com operadores o melhor e assistir palestras motivacionais e cursos de reciclagem de idéias, assim como fazer uma graduação, para que em uma oportunidade se tornem gerentes de produção.
David, Elisabeth e Marcela – Estagiários / Jovem aprendiz
A empresa tem que procurar fazer com que esses futuros profissionais aprendam, e se adéqüem à cultura da empresa, pois seria uma boa, aproveitar esses novos funcionários que estão aprendendo e colocando em pratica no seu dia a dia o que aprendem na própria empresa, mas pra isso ela tem que dar condições futuras pra esse aproveitamento.
Flávia, Gilson,Hamilton, Patrícia,Ulisses e