RESUMO DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO

O livro narra à história de um executivo bem sucedido, casado e pai de dois filhos, chamado John Daily. Ao longo dos anos John se via perseguido por um nome, “Simeão”. De todos os fatos e coincidências, ele não compreendia porque sempre, tinha o mesmo sonho que lhe transmitia a mesma mensagem: “Ache Simeão e ouça-o!”. Após um movimento sindical em sua fábrica, as constantes reclamações de sua esposa e insubordinação de seus filhos, John começa a ver que nem tudo estava como planejara. Diante disso decidiu participar de um retiro, num pequeno mosteiro cristão chamado João da Cruz, onde o principal assunto era a liderança. Uma das coisas que despertou seu interesse para tal participação foi o fato de Len Hoffman, um ex executivo muito conceituado em suas ações, ser um dos frades do local.
Ao chegar descobriu que Len Hoffman seria responsável pelo curso de liderança, porém o que mais lhe surpreendeu foi o nome que Len tinha recebido no mosteiro: “Simeão”. Além de John, mais cinco companheiros participaram do seminário, onde no começo reagiram com indiferença diante dos conceitos apresentados pelo frade, mas aos poucos foram assimilando suas ideias com os comportamentos que apresentavam anteriormente nas suas vidas e repensando em suas principais atitudes em relação aos seus liderados. O debate inicial foi sobre a diferença entre poder e autoridade, e o conceito básico de liderança. Ouvir, estar atento ao que se passa, é um dos aspectos principais do líder, além dos aspectos morais e éticos. Ao exercer a liderança é preciso tomar decisões pessoais e aplicar princípios, pois existe uma diferença entre liderança e gerência: na liderança o líder lidera pessoas, e na gerência o gerente gerencia coisas. O líder influencia os outros, faz com que a energia se mova, e que com a sinergia o encontro entre pessoas aconteça de fato. Colocando em questionamento a habilidade de influenciar pessoas, fazendo com que a autoridade exerça sobre elas sem que haja exigência