Resumo do capitulo 6 do livro imagens da organização

Resumos Cap. 6, Livro Imagens da Organização

A política é evidente na vida corporativa, pois os praticantes usam estratégias e tem um bom domínio no jogo de interesses, apesar de haver diferenças entre as organizações, umas mais autoritárias, outras democráticas evidenciam a relação estrita das organizações com a política, que norteia e criam ordens para pessoas com interesses diversos. Apesar da política ser vista como algo sujo ela é essencial para vida organizacional, para Aristóteles a política servia para criar ordem e evitar forma de dominação unitária. Grande parte das organizações tem fortes características de autocratas, sendo estas na maioria das vezes em empresas de família ou paternalista que tem poder soberano, apesar que é muito raro encontrar organizações que utilizam só um tipo de comando pois também há democracias onde o poder está na mão de varias pessoas, através de governo participativo onde todos participam do processo de administração. A política organizacional gira em torno de três princípios que são interesses, conflito e poder, nas relações interpessoais é claro os conflitos e os jogos de poder. Os interesses são nada menos que metas, desejos, expectativas entre outros, e quando um individuo acha que alguém invadiu seu interesse imediatamente busca se defender, no intuito de melhorar ou manter sua posição, explicitando a política nesta maneira de posicionamento. Os empregados trazem para seu ambiente de trabalho visões e ambições sobre o futuro constituindo assim a base para os interesses de carreira, trazendo também os interesses pessoais que é o que determina suas ações referente ao seu trabalho e carreira. Existem pessoas que fazem seu trabalho sem nenhuma perspectiva de trabalho, mas também as que se preocupam com seu plano de carreira, de modo geral os interesses interpessoais de uma pessoa pode ser vista num contexto político. Em diferença da visão que diz que uma organização, são empresas que todos os membros buscam um