Resumo de O Monge e o Executivo

HUNTER, James C. Como Se Tornar Um Líder Servidor: Os Princípios de Liderança de O Monge e o Executivo. 6. Ed. São Paulo: Sextante, 2006. 48p.

Ele inicia dizendo ‘’Três quartos das empresas americanas gastam todos os anos um valor estimado em 15 bilhões de dólares em treinamento, desenvolvimento e consultoria para suas equipes de liderança.’’ Màs com isso ele explica ‘’[..mais de 90% do que é gasto acaba se revelando um enorme desperdício de tempo e dinheiro. Lamentavelmente, tenho observado que a maioria se preocupa apenas em impressionar todos com seus diplomas vistosos e vasto conhecimento.]’’ Para o autor ‘’Os princípios da liderança servidora podem ser aprendidos e aplicados por quem tem a vontade e a intenção de mudar, crescer e melhorar.’’ Contudo ele complementa ‘’a aplicação e as práticas são fundamentais.’’ Ele explica ainda os objetivos para o livro ‘’[..Tenho dois objetivos para este livro. O primeiro é compilar os princípios da liderança servidora de uma maneira simples, concisa e clara. O segundo objetivo é proporcionar um guia que facilite a aplicação desses princípios em sua vida e no trabalho.]’’

CAPÍTULO 1 Sobre Liderança O autor inicia o capítulo dizendo ‘’Iniciei minha carreira na área de recursos humanos há 25 anos. Meu território era a área em que nasci e fui criado: Detroit, berço do movimento trabalhista nos Estados’’. Para ele “O maior indicador de saúde ou doença organizacional está na liderança ou em sua ausência’’. Ainda “Hoje defino liderança da seguinte maneira: A habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter’’. Sobre liderança ele define ‘’Liderar significa conquistar as pessoas, envolve-las de forma que coloquem seu coração, mente, espírito, criatividade e excelência a serviço de um objetivo. É preciso fazer com que se empenhem ao máximo na missão, dando