resumo das teorias de liderança

Curso de Ciências Contábeis
Disciplina: Carreira, liderança e trabalho em equipe

Resumo das teorias

A Teoria dos Traços da Liderança foi uma das primeiras teorias a serem formuladas, mas com a realização de pesquisas, logo ela foi derrubada.
Ela indicava que os líderes possuíam traços em suas personalidades que os diferiam do resto da população. Pesquisas mostraram que esses traços não eram exclusividade dos líderes e que outras pessoas também os possuíam. Mas, isso não exclui a possibilidade de que tais características ajudassem na criação da imagem de um líder, sendo esta teoria algo aceitável até uma análise mais profunda. Entretanto esses traços mão indicam se esse líder será ou não bem sucedido. Os traços funcionam melhor para prever o surgimento da liderança do que para distinguir entre líderes eficazes e ineficazes.

Teorias comportamentais
A partir das falhas dos primeiros estudos sobre os traços, surgiram estudos que deram origem a novas teorias, como: Teoria de Ohio
Ela propõe a Estrutura de iniciação que é a extensão que um líder é capaz de definir seu papel e da sua equipe. Sendo que um líder com alto grau de estrutura de iniciação delega tarefas específicas aos membros do grupo e espera que os padrões sejam mantidos e dá ênfase ao cumprimento dos prazos.
E a Consideração que pode ser definida como a capacidade do líder se relacionar com seus liderados de uma maneira não só profissional mas, também, de maneira pessoal tendo preocupação com o bem-estar e a satisfação entre outros.
Dessas duas características, os que possuem ambas são consideradas mais bem sucedidos do que aqueles que tem apenas uma ou nenhuma.

Teoria de Michigan
Contemporâneos aos estudos de Ohio, o grupo de Michigan chegou a duas dimensões do comportamento de liderança, denominadas orientação para funcionário e orientação para produção. Ou seja, haviam lideres voltados para as relações com seus liderados, tidos como: incentivadores, aceitavam as diferenças e