resumo das teorias da administracao

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
Segundo Maximiano (2011), foi necessário, portanto, expandir as empresas industriais e desenvolver novos conceitos e métodos de Administração, pois existia uma variedade de empresas com tamanhos diferenciados, insatisfação com operários, alto volume de perdas e outros problemas.
Então, com a preocupação de aumentar a eficiência da indústria pela racionalização do trabalho operário, nasceu, nos Estados Unidos, o movimento da Administração Científica, com Taylor, na França, a Teoria Clássica da Administração, com Fayol.
A Teoria Clássica da Administração se preocupava em aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e aplicação de princípios gerais da Administração.
Essas duas teorias (Administração Científica e Teoria Clássica da Administração) constituíram as bases da chamada “Abordagem Clássica da Administração” e, por isso, se complementam com relativa coerência, apesar de possuírem algumas orientações diferentes.
Para Taylor, o operário não tinha capacidade nem formação para analisar cientificamente seu trabalho e estabelecer, racionalmente, o método mais eficiente de trabalho. Dessa forma, a gerência ficaria com o planejamento e a supervisão, enquanto o trabalhador ficaria com a execução apenas. Veja abaixo as ideias da Administração Científica de Taylor, segundo Chiavenato (2004):
Planejar: Substituir a improvisação pela ciência por meio do planejamento do método.
Preparar: Selecionar cientificamente os trabalhadores, de acordo com suas aptidões, e prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado. Preparar também as máquinas e os equipamentos de produção, bem como o arranjo físico e a disposição racional das ferramentas e materiais.
Controlar: Controlar o trabalho para se certificar de que está sendo executado de acordo com as normas estabelecidas e segundo o plano previsto.
Executar: Distribuir distintamente as atribuições e as responsabilidades para que a