Resumo Critico

Resumo critico
A Organização Racional do Trabalho visava a eliminação de movimentos inúteis, fazendo com que os trabalhadores executassem suas tarefas de forma mais simples e rápida, estabelecendo um tempo padrão, a fim de que as atividades fossem feitas em um tempo menor e com qualidade, aumentando a eficiência na produção.
De acordo com Chiavenato (2011): A análise do trabalho e do estudo de tempos e movimentos, onde o trabalho é metodicamente analisado em toda sua esfera. Os movimentos desnecessários são eliminados e os movimentos úteis são simplificados, surgindo assim, o tempo médio que o operário leva para desenvolver uma tarefa.
Tendo em vista maior produção industrial através desses métodos, o que pode-se perceber é que, por mais que o operário se movimente menos, ocasionando melhoras fisiológicas. O trabalho era uma padronização obrigatória, o homem não era visto como ser humano social.
Dessa forma a possibilidade de ocorrer mudanças dentro dessa abordagem normativa de organização, era praticamente nula. Isso expõem a falta de flexibilidade na resolução de problemas dentro da empresa seria algo estagnado e um ponto negativo para se obter crescimento.
Então, Frederick Taylor buscava, com isso, uma forma de gestão que fizesse com que o trabalhador produzisse mais em menos tempo, sem elevar os custos de produção da empresa. Assim como Ford que lançou os princípios de economicidade, produtividade e intensificação do trabalho.
Ele observou também que o sistema de gestão da época continha muitas falhas, entre elas: a falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada nas empresas.
Quanto a essa forma de remuneração a Organização Racional do Trabalho analisa o conceito de homo economicus com o sentido que o homem trabalha para garantir sua sobrevivência e não por gostar de trabalhar, assim a existência de melhores salários influenciaria o trabalhador a