Resumo Comportamento Organizacional 140515

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Professora Monica Regis Wanderley

Acadêmico: Leonardo Alves da Rosa
R.A.: 3470866136
Curso: Administração
Turno: Noturno
Turma: N12
Resumo do Capítulo 13 do PLT – Organização: Seu Conceito e Relevância
Organização: é um conjunto de práticas que nos auxiliam a gerenciar 99% de nossas responsabilidade do dia-a-dia. No sentido literal, nada mais que é do que Organizar uma Ação a ser tomada. Precisamos nos organizar para toda e qualquer ação (atitude) a ser tomada. Desta forma, mediremos as consequências.
Estando em qualquer lugar, analisando de uma forma geral, estamos inseridos em uma ORGANIZAÇÃO. Seja em casa, no trabalho, na faculdade, restaurantes, etc, ou seja, em todos os ambientes que frequentamos, há regras de Comportamento que se traduz de uma Organização. Como mencionou o Professor Amitai Etzioni, “Nascemos, vivemos e morremos dentro de uma Organização”. Muitas vezes não nos damos conta que em tudo que vivemos, trata-se de uma Organização, de tão desapercebido ou sem a devida atenção, porém, quando algo dá errado, aí paramos para analisar tal Organização. Ao pararmos para pensar quem cria ou criou ou uma Organização, devemos levar em consideração para que fim se deseja ou desejou-se.
Há três formas de como elencar e organizar o sentido de criação, citados da seguinte forma:
Input (entrada): Pessoal/Capital/Informação
Throughput (transformação): Máquinas/Sistemas.
Output (saída): Produtos/Serviços/Proventos
Através destas formas, podemos chegar a qualquer fim, indiferente do que foi extraído do output. O principal motivo da existência de/para uma Organização é a realização de qualquer propósito ou atitude, independente do tamanho, pois através de objetivos alinhados esta atitude ou propósito é alcançável, desde que se obedeça os critérios pré-estabelecidos.
Abaixo, um quadro comparativo do Antes e Depois das Organizações:
Tradicionais
Atuais
Estáveis;
Inflexíveis;
Foco no Cargo/Função;
Trabalho somente