Resumo Apostila de T&D

T&D e a Competitividade das Organizações

Competitividade e pessoas
A competitividade tem algumas características: é um conhecimento dependente e começa com a autocompetitividade, ou seja, competimos com nós mesmos. Hoje, temos de ser melhor do que fomos ontem, e amanhã teremos de ser melhores do que estamos sendo hoje.
As pessoas competem com elas mesmas. Querem ser cada vez melhores, mas não podem competir sem conhecimento. A evolução da humanidade depende disso!
Competição não é guerra! A competitividade não é em si negativa ou predatória. É antes de tudo, uma força que faz parte da vida de todos os seres e que os impulsiona a aprender e a se desenvolver.
O RH precisa enfrentar as questões-chave do mundo dos negócios e contribuir para alcançar uma nova forma de competição que seja alavancadora do progresso das empresas e das pessoas. Aqueles que pensam em uma empresa onde não há competição devem lembrar que sem competitividade não haverá sobrevivência empresarial no mundo globalizado.
Nesse contexto, o papel do gestor de pessoas é compreender e estimular o que uma organização tem de mais precioso: seu capital humano. Quando o homem encontra um ambiente que o acolhe, que respeita e valoriza suas contribuições, ele se sente livre para ser competitivo e empreender atitudes transformadoras.

Conceituando Competitividade
O termo “competitividade é a habilidade de produzir bens e serviços que atendam às exigências dos mercados internacionais ao mesmo tempo que mantém níveis altos e sustentáveis de renda ou, mais geralmente, a habilidade de gerar renda relativamente alta e níveis de emprego enquanto exposta á competição externa”
Competitividade das Organizações
O termo ‘’competitividade sistêmica’’ aparece ocasionalmente na discussão do desenvolvimento econômico e da industrialização para se referir aos fatores que influenciam os esforços das companhias individuais em serem organizações competitivas no que se refere á moldura macroeconômica, á