RESUMO ACADEMICO

RESUMO

Ângelo Peres inicia o artigo “Gestão de Pessoas versos Gestão de Recursos Humanos,” apontando a confusão que é causada quando tenta-se dar um conceito a ambos, o artigo coloca em questionamento se os dois tem o mesmo significado ou relações diferente, na perspectiva de contribuir e esclarecer algumas duvidas que vem surgindo para estudante e profissionais que atua na área. A segunda parte tenta esclarecer as dúvidas sobre o que é Recursos Humanos, definindo que: É a unidade operacional e tem a, responsabilidade de treinamentos, renumeração, comunicação, seleção e refere-se a totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização da empresa. E Gestão de Pessoas é um conjunto de referencias teóricos e tem como objetivo transformar o fator humano em uma fonte de vantagem a exercer o papel fundamental de líder com base em metas que atendem todos os componentes da empresa para que tenham um tratamento justo. O autor conclui sugerindo que a discussão do assunto sirva para que os gestores e empregadores saiam da rotina do dia-dia, e procurem investir no fator humano.

Palavras-chaves: Gestão de pessoas. Recursos Humanos. Liderança. Profissional.

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO
COORDENAÇÃO SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ALANE
JOSEANE

GESTÃO DE PESSOAS VERSUS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DE ÂNGELO PERES

Salvador/Ba
2014

RESUMO

O presente artigo inicia tentando esclarecer a duvida que existe na definição dos dois conceitos Gestão de Pessoas e Gestões de Recursos Humanos, por conta das mudanças constantes na nomenclatura da área de Recursos Humanos, tem causado confusão no que difere um do outro. O autor define que Gestão de Recursos Humanos é a área que trabalha diretamente com o publico a parte burocrática da empresa, já a gestão de Pessoas é a