Restaurante Tempero Manero

SUMÁRIO
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1 INTRODUÇÃO No presente trabalho, será desenvolvido um estudo acerca do tema “Trabalhador Ganha com Horário Flexível”. A produção textual em questão baseia-se em referencias bibliográficas da área e em conteúdos estudados no primeiro semestre do curso.
O objetivo deste trabalho é contextualizar os conteúdos apreendidos durante o primeiro semestre das disciplinas, desta maneira proporcionando maior fixação dos conteúdos e abordagem diversificada do tema.

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2.1 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO

Dentro da Economia e Modelos de Gestão, a flexibilidade no horário de trabalho, pode trazer vantagens tanto para a empresa quanto para o trabalhador, porém existem cargos que ainda não permitem essa flexibilidade, principalmente quando se trata de atendimento ao público, como o horário do comércio, que não permite grandes mudanças. Já para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação, esta prática está sendo cada vez mais usada, e se mostrado de grande eficiência e aproveitamento. Vejamos a seguinte situação: Um funcionário de grande capacidade e qualificação, que oferece à organização um trabalho de qualidade, está em busca de crescimento profissional e seu horário de trabalho não permite este projeto. Tendo um horário flexível, ele poderá realizar este empreendimento, sem precisar para isso, se demitir de seu cargo. Economicamente, bom para os dois. Já que a empresa não perderá este funcionário eficiente e qualificado, além de não ter que preparar outra pessoa para assumir esta posição, o que também traz ônus para a organização, enquanto que o mesmo não terá que deixar de receber a remuneração do cargo em questão. Com disciplina e dedicação, poderá arcar com suas responsabilidades, sem prejuízo para a empresa, ao mesmo tempo, que investe em seu