Responsabilidade Social

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO
CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

Disciplina: Desenvolvimento de Recursos Humanos
Professora: Francielle Molon da Silva

Responsabilidade Social:
Perspectiva Interna

Aline Pereira
Andressa Pereira
Larissa Mohr
MayrinSchütt
Raíssa Goulart
TalineThurow

INTRODUÇÃO
Estamos em uma era onde há retorno positivo para a empresa se ela reconhecer seu colaborador como parte integrante de seu sucesso, é uma vantagem competitiva.
O trabalhador passa a se sentir satisfeito se é reconhecido por seu trabalho, e não trabalha meramente por obrigação, como em épocas anteriores, onde o lucro imperava acima de tudo e de todos.

A

responsabilidade social é importante porque a empresa gira em função da sociedade e do que a ela pertence, devendo em troca, no mínimo, prestarlhe contas da eficiência com que usa esses recursos.
As empresas devem contribuir para o desenvolvimento da sociedade por meio de ações mais dimensionadas para suprimir ou atenuar suas principais carências em termos de serviços e infraestrutura de caráter social.

A empresa socialmente responsável é aquela que possui a capacidade de considerar os interesses das diferentes partes :
 acionistas;
 funcionários;
 prestadores

de serviço;

 fornecedores;
 consumidores;
 comunidade;
 governo;
 meio-ambiente.

Responsabilidade Social
Entende-se

responsabilidade

social,

um

processo contínuo e de melhoria, de posturas adotas, comportamentos

e

ações

que

promovam o bem-estar dos seus públicos interno e externo. É uma prática voluntária pois não deve ser confundida exclusivamente por ações

compulsórias

impostas

pelo

governo ou por quaisquer incentivos externos.

Segundo o Instituto Ethos (2004):
“Responsabilidade Social é a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais que