Responsabilidade social, sustentabilidade e capital humano

Responsabilidade Social, Sustentabilidade e Capital Humano_
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Questão 1:
Nota: Não gerada
Classifique as ações de responsabilidade social de acordo com as opções 1, 2 ou 3.
1) Responsabilidade Social Interna
2) Responsabilidade Social Externa
3) FIlantropia

( ) assistência médica para funcionários e dependentes
( ) programa de capacitação de colaboradores incluindo bolsas de estudos
( ) doações de produtos, agasalhos e de recursos financeiros conforme
Solicitações.
( ) doações de recursos financeiros em parceria com organizações do 1º setor e 3º setor
( ) programa de qualidade de vida no trabalho
Escolha a alternativa que classifica CORRETAMENTE as ações de responsabilidade social interna, externa e filantropia.
Alternativas
1 - 1 1 3 2 1.
2 - 3 3 2 1 1.
3 - 2 1 3 3 2.
4 - 2 2 2 3 1.
5 - 1 3 1 3 2.
Sua resposta
Sem resposta
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Questão 2:
Nota: Não gerada
O profissional de Recursos Humanos assume múltiplos papéis no ambiente organizacional. Esses papéis são representados, segundo Dave Ulrich (2000) por metáforas que são imagens que descrevem suas funções. Uma dessas metáforas caracteriza o profissional de RH como responsável por administrar a transformação na cultura da organização, criando uma organização renovada, o que significa treinar e desenvolver as pessoas sob o ponto de vista humano, profissional e como cidadão, com capacidade de trazer inovações ao ambiente corporativo
Escolha entre as metáforas abaixo, a que melhor representa as seguintes funções do gestor de pessoas:
Alternativas
1 - Parceiro Estratégico.
2 - Defensor dos funcionários.
3 - Especialista Administrativo
4 - Agente de Mudanças.
5 - Nenhuma das alternativas anteriores.
Sua resposta
Sem resposta
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Questão 3:
Nota: Não gerada
A cultura de uma sociedade, assim como a cultura de uma organização podem ser consideradas uma herança social, pois se forma a partir da