resenha

381 palavras 2 páginas
Aaron Myers. O valor da diversidade racial nas empresas. http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101-546X2003000300005, 2003 – Acesso em 27.11.2014 as 18h30m

O valor da diversidade racial nas empresas

Elisabete Bastos dos Santos
Fabiana Pereira Fonseca
Fabio Alves dos Santos
Marceana Ferreira dos Santos
Vicente Aparecido de Sousa

O valor da diversidade racial nas organizações e o resultado de um estudo realizado pelo autor Aaron Myers durante cinco meses, nas cidades do Rio de Janeiro e São Paulo.
O autor utilizou como referencia as transformações ocorridas no Brasil a partir dos anos 90, a globalização, o multiculturalismo e o movimento pela responsabilidade social empresarial. Nesta época às instituições publicas, privadas e as do terceiro setor começaram a assumir o desafio de diminuir a descriminação racial.
Juntamente com estes fenômenos surgiram ações afirmativas que o conjunto de políticas publica e privadas de caráter compulsório, facultativo ou voluntário concebidas com vistas a promoção de populações historicamente descriminadas e ao combate a descriminação
O objetivo deste trabalho de Aaron Myers é destacar a importância da inclusão racial no setor privado e sugerir linhas de ação para as empresas realizarem o valor da diversidade racial.
Analisando as organizações o autor chegou a seguinte constatação que a poucos negros no mercado de trabalho porque poucos deles tem uma formação superior; alem disto a discriminação no Brasil e mais econômica e social do que racial.
E necessário irmos além da constatação de que somos todos diferentes. É preciso localizar e corrigir as distorções, minimizando ou eliminando os produtos desta desigualdade.
Assim a ideia da diversidade se coloca como valor a ser perseguido no cotidiano dessas organizações.
A busca pela representação da diversidade humana deve traduzir-se em ações concretas que vão desde uma definição de política de recursos humanos ou ate a revisão

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