Resenha: a organização e o inconsciente

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Teoria das Organizações Professor: Genauto França Filho Autora: Milena Miranda Mega Rocha

Pagès, M. et al. “A organização e o inconsciente”, In: Pagès et al., O poder das organizações, São Paulo: Atlas, 1987, quarta parte, p.143-185.

Resenha
Na obra completa do autor, o livro “O Poder das Organizações”, faz-se uma análise de uma organização multinacional, a qual se designa o codinome de TLTX. Através de depoimentos de funcionários, são feitas análises psicológicas a cerca da relação funcionário X organização, avaliando o poder que esta última tem em diversas esferas da vida dos colaboradores, tanto de forma consciente quanto inconsciente. A quarta parte da obra, a partir da qual se desenvolverá essa resenha, aborda o poder das organizações na esfera inconsciente dos indivíduos que nelas atuam. Para isto, o autor usa como base de análise um texto extraído da entrevista de um funcionário da organização estudada. Em “A organização e o inconsciente”, o autor aborda diversos fatores que juntos demonstram o poder que as empresas possuem sobre o inconsciente dos indivíduos, num diálogo constante com a psicologia.

O autor inicia o texto abordando que o indivíduo está ligado à organização hipermoderna, sobretudo, por laços psicológicos, e que o domínio que a empresa exerce está na sua capacidade de influenciar o inconsciente, ligando-os de forma íntima. O tema dominante é analogia da organização como uma droga, onde os funcionários são escravos e dependentes dela numa relação fundamentalmente ambígua, provocando ora sensações de prazer, ora o sentimento de angústia. O autor afirma que a organização se torna parte integrante do individuo de forma inconsciente, através dos processos de identificação, de projeção e de introjeção, na linguagem psicanalítica. A partir daí, a organização torna-se objeto de identificação e de amor, sendo fonte de um prazer agressivo, e, ao mesmo tempo, é ela a causadora da