Resenha Taylorismo

Taylorismo

Taylor iniciou a Escola de Administração Científica no começo do século XX. Esta escola surgiu na tentativa de aplicar métodos científicos aos problemas da administração. Isso, na época, causou uma revolução no pensamento do mundo industrial, pois seu objetivo era eliminar o desperdício e elevar is níveis de produtividade com as técnicas da engenharia industrial. Em 1903 Taylor escreve um livro intitulado Administração de Oficinas com base nos estudos de Tempo e Movimento que ele fez com operários, analisando as tarefas de cada um, seus movimentos. Em 1911 escreveu o livro Princípios da Administração Científica, onde concluiu que a racionalização do trabalho deve ser acompanhada de uma estrutura das empresas. Para ele, as indústrias tinham três males: os operários eram irresponsáveis, negligentes e vadios. Para melhorar essas indústrias, ele criou um sistema chamado Administração Científica e estas mudanças devem ser graduais para evitar reações bruscas por parte dos operários. Uma frase que sintetiza isso é:
“Taylor se preocupou em criar um sistema educativo baseado na intensificação do ritmo de trabalho em busca da eficiência empresarial e, em um nível mais amplo, reduzir a perda que o país vinha sofrendo com a vadiagem e ineficiência dos operários.” (Chiavenato, s.d., p. 33).

O método de Taylor foi inovador ao pensar na organização dos operários e também na direção das empresas. O objetivo é a prosperidade para o empregado e empregador, mas não é isso que algumas pensavam na época (e acredito que ainda hoje é assim), mas a Administração Científica parte desse princípio: deve-se dar ao trabalhador altos salários e ao empregador baixo custo de produção. Taylor verificou que os novos operários aprendiam seus serviços observando os companheiros, e assim criavam métodos e ferramentas diferentes para fazer o mesmo trabalho. Como sempre há um método e um instrumento mais eficiente que os outros, Taylor criou a Organização Racional do