Resenha Final

CURSO: Administração

RA:2485702951

NOME: Andrea Silvestre de Araújo Santos SÉRIE: 1º Semestre
LIVRO: Comportamento Organizacional
REFERÊNCIA Autor Eduardo Soto,Título Comportamento Organizacional, Subtítulo O
Impacto das Emoções,1º São Paulo, Editora Cengage Learning, 2008. Capítulo 6.

TÍTULO: GRUPO

Grupo é um conjunto de pessoas unidas com meta, finalidade e objetivo

comum.Uma das definições baseia ­ se na percepção dos membros do grupo. Afirma ­ se que os menbros devem perceber suas relações mútuas para que possa considerar ­ se um grupo. Os Grupos de trabalho se formam por diversas razões como: necessidades em comum, interesses, metas, proximidade física e semelhança cultural.

As pessoas podem pertencer a grupos formais onde são organizados e

administrados por uma autoridade superior, ou por grupos informais que surgem na organização de forma espontânea em razão de amizade ou interesse em comum.

Nas equipes de trabalho pessoas assumem uma série de tarefas ou um trabalho

específico.Trabalhar em grupo requer que os membros cooperem com os demais, compartilhem informações e confrotem diferenças sacrificando interesse pessoal pelo bem do grupo afim de alcançar os resultados desejados.Um grupo que fracassa ao tentar ajudar seus membros a satisfazer suas necessidades terá dificuldade em continuar “como grupo”. É muito interessante a configuração estrutural dos grupos também conhecida

como redes. A rede em forma de Y a comunicação flui para cima e para baixo e quase não existe comunicação fora da hierarquia, assim também assemelha a rede em forma de corrente. A rede em forma de círculo existe comunicação do membro do nível baixo com o membro de nível alto tendo assim comunicação entre eles “os extremos da comunicação se juntam”.Na rede