Resenha do livro o iceberg está a derreter

Páginas: 12 (2911 palavras) Publicado: 24 de novembro de 2011
Resenha do livro “O Iceberg está a derreter” de John Kotter

Apresentação dos autores:

John Kotter:
John Kotter nasceu em 1947. Atualmente vive em Cambridge, Massachussetts, junto de sua esposa Nancy Dearman, a filha Caroline e o filho Jonathan. Bacharel em Engenharia Elétrica e Ciência da Computação pela Massachussetts Institute of Technology (MIT), 1968. Tirou o mestrado na mesmaUniversidade três anos depois. Em 1972, se tornou doutor em Administração de negócios pela Harvard. Desde então ele continua na faculdade de Harvard como professor. Autor de dezoito livros, Kotter, está entre os mais respeitados escritores e oradores sobre o tema de liderança e mudança organizacional. O seu mais famoso Best-seller é “Leading Change”, livro em que Kotter menciona pela primeira vez osoito passos para implementar mudanças com sucesso.
Em Outubro de 2001, a revista Business week, através de uma pesquisa feita com 504 empresas, publicou que John Kotter é o guru de inovação número 1 da América.
Principais Obras de John Kotter:
* Kotter, John P. (1982). The General Managers.
* Kotter, John P. (1985). Power and Influence.
* Kotter, John P. (1988). The LeadershipFactor.
* Kotter, John P. (1990). A Force for Change.
* Kotter, John P. (1992). Corporate Culture and Performance.
* Kotter, John P. (1996). Leading Change.
* Kotter, John P. (1997). Matsushita Leadership.
* Kotter, John P. (1999). John P. Kotter on What leaders Really Do.
* Kotter, John P. (2002). The Heart of Change.
* Kotter, John P. (2006). Our Iceberg is Melting.
*Kotter, John P. (2008). A Sense of Urgency.
Holger Rathgeber:
Holger Rathgeber nasceu em Frankfurt, Alemanha. Seus primeiros anos profissionais foram no continente asiático e desde 2004 ele vive em White Plains, Nova Iorque, EUA junto de sua esposa Jutta e seus filhos Daniel e Benny. Holger Rathgeber é o moderno gestor global. Trabalha na Becton Dickinson, uma das mais importantes empresas detecnologia médica.

Síntese da Obra:

O nosso Iceberg está a derreter é uma fábula, em que os autores passam para os seus leitores como fazer para implementar mudanças obtendo sucesso. Eles fazem isso de uma maneira mais simples do que se fosse passada de uma maneira didática convencional. O interessante dessa fábula é que ela se passa em uma colônia de pingüins da Antártica, mas os conceitosque ela transmite para os leitores podem ser utilizados tanto nas organizações em que trabalham ou até mesmo em suas vidas pessoais.
O caso apresentado na fábula mostra uma colônia de pingüins que viviam em um grande Iceberg na Antártica e ele sempre foi perfeito para a vida dos pingüins que ali viviam, pois, ele era rodeado por um mar rico em comida, possuía enormes paredes de neve que osprotegiam dos temíveis invernos. Nesse panorama, portanto, não existia nenhum motivo para que os pingüins mudassem seu estilo de vida.
Até que em um certo dia, um pingüim muito observados, Fred, detectou que o Iceberg estava se desfazendo. Foi então que Fred se deparou com um dilema, como avisar isso ao resto da comunidade, já que este mesmo Iceberg sempre tinha sido visto como eternamente seguro. Apartir deste momento, a fábula decorre sobre os oito passos do processo de mudança, que John Kotter apresenta como necessários para se obter sucesso.
Descoberto o problema, Fred procurou um dos líderes da colônia, Alice, para mostrar as suas observações. Alice por sua vez, compartilhou as observações feitas por Fred, para o restante dos líderes, dentre eles Louis, o Pingüim Chefe. A partir deentão, Louis chama a responsabilidade para si e corre atrás de alternativas para resolver o problema. Foi decidido que por se tratar de um problema muito sério, seria feita uma assembléia com todos os pingüins da colônia para que fosse feito um debate para encontrar soluções. Após várias idéias frustrantes, chega-se a um consenso de que a melhor maneira de encontrar uma solução seria fazer o que...
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