Resenha do livro do chão de fábrica a presidência

Páginas: 5 (1039 palavras) Publicado: 20 de junho de 2012
PAULA, Ieda de. Do chão de fábrica a presidência: Textos de Apoio para pessoas e organizações. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1999, 101p.

Ieda de Paula é formada em Serviço Social pelo Centro Universitário Salesiano de São Paulo. Tem especialização em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas e em Desenvolvimento de Recursos Humanos pela Universidade de Nova Iorque, EUA. Émembro da Associação Palas Athena do Brasil; União Bradileira de Escritores; Espaço Literário “Nelly Rocha Galassi”. É colaboradora dos jornais O Liberal e TodoDia. Participa de diversas Antalogias, com referências de honra nacional e internacional.
A autora divide o livro, em quatro partes abordando em cada uma delas situações do cotidiano na sociedade e nas organizações. A primeira parte, cujotítulo é Casos e Causas expõe as dificuldades enfrentadas pelos operários ao tentar manter contato com seu superior, a falta de atenção ou preocupação dos lideres para com os seus subordinado. Ressalta a falta de interesse dos lideres em resolver os problemas que envolver os empregados. A longas jornadas de trabalho sobrecarregam o profissional, afetando seu desempenho devido a insatisfação ecausa acidente. Muitos problemas que ocorrem no ambiente organizacional deixam de ser discutidos, porque as organizações levam em consideração os dados que consta nos relatórios apresentado, bem como o cumprimento das metas. Implantam sistemas de qualidade, entretanto se esquecem que ele só funciona se houver uma boa relação interpessoal, uma boa comunicação entre as partes envolvidas na execução dastarefas e a contribuição de todos. Na segunda parte intitulada por Ensaios, relata a busca do indivíduo pela a excelência humana, busca que exige dentre outras coisas investimento contínuo, ética e capacidade de adaptar-se as mudanças, além de buscar constante pela qualidade. Com a globalização a produção e o trabalho sofrem transformações. O individuo passa a ser aproveitado. O objetivo daempresa é a produção e o lucro valorizando a qualidade dos produtos, bem como a participação das pessoas nos processos de desenvolvimento. O talento e a criatividade ganha espaço no modelo participativo. O equilíbrio entre produção, lucro e o social exige melhorias continuas na geração de resultados. O desenvolvimento das ciências trouxe consigo a necessidade da superespecialização, divisão do trabalhoe a desagregação do saber. Diante de tantas transformações é preciso lembrar da importância de cada cultura, suas diferenças e seu papel na vida de cada individuo. A adversidade cultura existente nas organizações e exige estudo antes da implementação de qualquer mudança para que elas venham a integrar o individuo, não excluí-los. As empresas vêm buscando profissionais empreendedores, criativos,que questione. A conquista do emprego depende muito das qualificações que o profissional possui, de sua capacidade de comunicação e do seu conhecimento. As transformações tecnológicas trouxeram perda de identidade e valores, mas trouxe também um modelo onde à participação do individuo é fundamental e a necessidade da busca de conhecimento constante. Na terceira parte intitulada por Contos o autorfala sobre o cotidiano de alguns profissionais que se dedica tanto ao trabalho que por alguns momentos acaba esquecendo sua identidade e valores. Há uma exigência cada vez maior dos profissionais e muitas são às vezes em que eles abdicam de sonhos próprios para dedicar-se as organizações que não oferece condições de trabalho dignas e se preocupa apenas com a produção. A dedicação ao trabalho étanta que em alguns casos é possível notar a perda de identidade, a falta de solidariedade e entusiasmo pela vida. É possível notar a existência de profissionais que busca atender seus clientes sem distinção, pois cada um dele tem a sua importância independente de sua condição social. A capacidade do individuo de desenvolver-se e o empreendedorismo é valorizada. Aborda-se a importância do trabalho...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Resenha do livro: o nascimento das fábricas
  • chao de fabrica
  • arrumando o chao da fabrica
  • Liderança Inspiradora no chão de Fábrica
  • Aplicação de sistemas de chão de fábrica
  • motivação no chão de fabrica
  • integração pcp x chão de fabrica
  • PROGRAMAÇÃO DE CHÃO DE FÁBRICA E CONTROLE DE PRODUÇÃO

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!