Resenha do livro ''o que sao recursos humanos''

Páginas: 3 (593 palavras) Publicado: 23 de maio de 2013
O livro “O que são Recursos Humanos” de autoria de Flávio de Toledo visa



apresentar uma análise da evolução da área de Recursos Humanos (RH). Além de



apresentar uma visão histórica decomo a área foi se desenvolvendo de acordo com as



mudanças históricas, também é apresentado o panorama atual.



Recursos Humanos é apresentado como uma área que é responsável pelocapital



humano de uma organização com o objetivo de contribuir para a atração, manutenção,



motivação e treinamento de pessoal.



Anteriormente a Revolução Industrial, as organizaçõeseram caracterizadas com



uma maioria de trabalhadores executantes, o que resultava em falta de planejamento



e estruturação do trabalho, além de um trabalho altamente hierarquizado, compoder



centralizado e grande burocratização, resultando em um clima desfavorável ao



desenvolvimento intelectual.



Após a Revolução Industrial ocorre o grande desenvolvimento dasmáquinas



e as características anteriores são mais acentuadas, ou seja, há maior autoritarismo



tecnocrático, autonomia ainda menor, gerando maior abismo entre a direção e execuçãodo trabalho. Além disso, ocorre a implementação da fragmentação do trabalho,



dando maior ênfase no “fazer” e menos no “pensar”. Embora os modelos políticos da



época fossem divididosentre capitalistas e socialistas, ambos mantinham os aspectos



hierárquicos, burocráticos e fragmentados do trabalho.



Devido à caraterística listadas, o RH possuía ênfase no controleexcessivo,



vigilância e manipulação dos trabalhadores da organização, realizando apenas



atividades tradicionais como Recrutamento e Seleção, Treinamentos e Controle de



Pessoal.O cenário antigo passa a ser desfalcado, devido um novo raciocínio que



destacava o “ganhar” além do suficiente para sobreviver, a auto-realização e



aperfeiçoamento da pessoa....
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