Resenha de desenvolvimento organizacional

RESENHA DE UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES.

Organização pode ser definida como a união de esforços para atingir um objetivo comum em processo complexo onde temos que trabalhar com as particularidades de cada indivíduo, ajustando-se os ambientes, as normas, as pessoas para que um sistema organizacional possa atingir seu objetivo, trabalhando o relacionamento interpessoal da organização, avaliando clima, grau cultural, necessidades, valores e crenças com maior ou menor grau de impacto na organização. Não há uma receita de sucesso apenas parâmetros a se seguir como mercados, conjuntos de símbolos, índices e dados estatístico formando a organização.

A organização pode ser definida pelo ambiente, tipos de liderança, cultura de seus colaboradores, qual sua missão, seus valores, metas e objetivos a serem alcançados, vai ser o desenho da organização.

Mais ao longo da historia podemos ver as mutações que as organizações vêem sofrendo desde teorias humanísticas e cientificas e pensadores evolucionários com Taylor e Fayol em suas teorias de organizações com tempos e movimentos, linhas de produção dos quais todas as teorias podem sofrer ajuste para atender um mundo sem fronteiras logo globalizado. E todos estes aspectos podem ser evidenciados em uma pesquisa de clima organizacional.

A pesquisa do clima deve abordar o que influencia direta e indiretamente nos resultados da organização assim como a motivação, produtividade e satisfação dos colaboradores. Mais esta decisão deve ter níveis gerenciais, pois nada adianta se a organização tem um autocrata no comando jamais chegara ao níveis de confiança a aceitar comandos ou idéias vindas do chão da fabrica, a organização deve estar flexível ao dados que a pesquisa apresentar como fontes de mudança, a exemplo disto temos no Brasil uma diversidade de organizações que necessitam de mudanças em suas gestões e aplicações de um