Resenha critica sobre geração x e y

Páginas: 11 (2515 palavras) Publicado: 13 de abril de 2011
Web Aula 1
A importância da Descrição de Cargo1
Olá Pessoal! Prontos para a última unidade?
Durante a teleaula 2, debatemos sobre seleção de pessoal, para também colocar outros elementos, para assim integrar os diversos sistemas de RH. Consideraremos nesta aula que a entrada de um novo colaborador significa, necessariamente, mudanças para a organização. Uma pessoa diferente, com ideias queforam construídas em outros locais de trabalho. Esse é um ponto muito positivo que pode ser utilizado para o desenvolvimento das pessoas e da organização como um todo.
Como vimos na aula passada, selecionar não é uma tarefa muito fácil, e por isso, cabem alguns cuidados por parte do selecionador.
Atividade:

Vamos fazer uma ação prática do que discutimos sobre o processo de seleção.
Monte umaseleção para a vaga de copeiro.
Coloque as suas ideias no Fórum para discutirmos.

Muito bem! Vocês devem ter tido dificuldades, mas elas fazem parte do processo. Normalmente, quando montamos uma seleção, temos em mente um profissional ideal. Não há como fugir disso. Antes do novo companheiro de trabalho chegar, construímos todas as características físicas, psicológicas, atitudinais,profissionais do mesmo: como ele deve ser, como vai se portar, quais são as suas habilidades, etc.
Mas o que acontece quando chegamos ao final da seleção? Encontramos outra pessoa, que tem suas vontades, desejos e planos, além de ter pontos ainda a melhorar para o contínuo desenvolvimento das ações na empresa. Aqui, pessoal, vale destacar dois pontos muito importantes:
1. Não existe candidato perfeitopara a vaga. Existe aquele que está melhor preparado para exercer a função naquele momento.
2. Exatamente por não ser perfeito, a empresa/hospital poderá lançar mão de estratégias para o desenvolvimento de habilidades e competências que existem em potencialidade, mas que ainda não foram materializadas.
Assim, desde a entrada do novo ocupante da vaga, é possível ir construindo as bases para osprogramas de treinamento.
Antes de falar sobre ele, porém, vamos conversar um pouco mais sobre uma vaga e como ela se relaciona com a carreira que a pessoa irá realizar dentro da empresa. Ambas estão relacionadas com o que chamamos "Descrição de Cargo" (http://www.scribd.com/doc/2899926/COMO-REALIZAR-UMA-DESCRICAO-DE-CARGOS-e-ORGANOGRAMA).
Aprofundando o conhecimento:

Antes dela, leitura dotexto "Descrição de Cargo"
(http://www.administradores.com.br/artigos/descricao_de_cargo/23421/).
Após a leitura, faça a descrição do cargo de "secretária (o) de uma clínica de psicologia". Enviem o processo para o Fórum.

 
[pic]
1Marilucia Ricieri | |Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar      1
||

Caminhando por onde passa a seleção, portanto:
a. Descrição do cargo;
b. Perfil do Colaborador (com a análise das competências indicadas para a atuação na vaga em questão);
c. Recrutamento (divulgação da vaga);
d. Seleção propriamente dita
|Retomando a Atividade:|
|Muito bem! Momento de vocês retomarem a seleção que montaram nesta aula - vaga de copeiro - para verificar se ficou faltando algum|
|elemento. |
|Pesquisem sobre a profissão, façam a montagem da vaga e construam a seleção. Enviem as dúvidas para o Fórum.|

Como puderam perceber, essa aula ficou focada na construção de um cargo que é a base para a formação do que chamamos de carreira
(http://www.administradores.com.br/artigos/a_evolucao_do_conceito_de_carreira
/25606/). Ao mesmo tempo, também está intimamente relacionada aos programas de treinamento a serem desenvolvidos na empresa.
[pic]

Como vocês podem ver, um bom...
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