Resenha crítica do artigo “empresas dos sonhos”

Páginas: 9 (2060 palavras) Publicado: 25 de março de 2013
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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 1


2DESENVOLVIMENTO............................................................................................. 2

2.1 PERFIS DO BRASIL............................................................................................. 2

2.2 QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LITHG........................................................... 3

2.3 COMO SER OBJETO DE DESEJO...................................................................... 3


2.3.1 A empresa dos sonhosdo Brasileiro.................................................................. 4


2.3.2 Ser líder……………………………………………………………………………….. 4


2.3.3 Gerações Y e X.................................................................................................. 4

2.4 SELEÇÃO ERETENÇÃO..................................................................................... 5


3 CONCLUSÃO.......................................................................................................... 6


REFERÊNCIAS........................................................................................................... 7
INTRODUÇÃO

“O futuro pertence aqueles que acreditam na beleza dos seus sonhos.” (Roosevelt).

Na perspectiva de inserção nomercado de trabalho, faz-se necessário suscitar uma nova e inovadora visão, que busque contemplar as tendências e concepções na atual relação entre empresa e colaboradores. Contudo é imprescindível compreender o dinamismo, conflitos, atitudes, influências, aspectos positivos e negativos, mecanismos que norteiam essas interpelações e contribuem para as mudanças.
Considerando que as mudanças sãonotáveis, a empresa dos sonhos dos jovens deve caracterizar como o espaço que será capaz de propiciar todas as gerações, em especial a geração “Y”, perspectiva e oportunidades desenfrearão as habilidades e, sobretudo as competências inerentes a essa geração. Devendo levar-se em conta as relações psicológicas, sociais e econômicas dos jovens que farão parte desse projeto que é a empresa dos sonhos.Neste contexto é oportuno que se faça uma reflexão acerca do tema empresa dos sonhos versus aspirações da geração “Y”, considerando a sua complexidade, na tentativa de compreender de forma sistêmica, pautadamente buscando elucidar dúvidas e contribuir com a discursão que engloba assuntos como perfis do Brasil; Quero ser líder na versão light; Como ser objeto de desejo; e, Seleção e Retenção.Com o objetivo de auxiliar e desenvolver as verdadeiras potencialidades, frente à empresa dos sonhos, em alguns países, sobretudo no Brasil, empresas especializadas em mapear tendências para a área de recursos humanos, como por exemplo, Cia de Talentos, Next View, TNS e DMRH, a qual a Cia do talento está subordinada.
Mas, afinal o que os jovens aspiram em favor das mudanças, parabuscarem dentro dessas tendências de mercado, dessa ideologia de mundo globalizado, das novas formas de pensamentos e da revolução tecnológica da contemporaneidade, da formação social e econômica da qual eles se inserem. São diversos desafios aos quais perpassam desejos e expectativas tanto do jovem imbuído nesse processo, quanto às empresa que projetam e busca m implementar seus melhores projetos epropostas, buscando a inovação no ranking das empresas mais cobiçadas.



DESENVOLVIMENTO

As empresas atuais estão em busca de profissionais competentes, que desabroche potencialidades em suas funções, não necessariamente em sua área de atuação. Elas esperam por jovens que desencadeiam uma postura ativa no desenvolvimento de suas atividades, capazes de trazer soluções imediatas. A...
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