Resenha - Clima Organizacional

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“O ser humano vive em sociedade, ele precisa de reconhecimento, precisa ser ouvido e sentir-se útil, a sua satisfação muitas vezes não está no aumento do seu salário, mas no seu reconhecimento e satisfação pessoal”. Souza,
Renato O. (2012)

Clima organizacional

Resenha crítica da tese de Rosimeire Felicissa Leandro Antunes e Sonia Maria
Mouro - O estudo do clima organizacional e os efeitos da ressocialização no ambiente de trabalho - (2008) e do artigo de Claudinéia Tagliocolo e Geraldino
Carneiro de Araujo - Clima organizacional: Um estudo sobre as quatros dimensões da análise.

RESUMO

Tomamos por base o estudo de Mouro e Antunes (2008), sobre o clima organizacional em uma empresa que se propõe a trabalhar com a ressocialização de presidiários em recuperação, e o artigo de Claudinéia Tagliocolo e Geraldino
Carneiro de Araujo (2007) num texto que dentre outras coisas, cita quatro aspectos fundamentais no estudo do comportamento organizacional de uma empresa.
Resistência à mudança, estresse, liderança e motivação. Mostraremos assim que estes fatores impactam tanto numa organização que tem em seu quadro funcionários selecionados por vias normais e aqueles que ali chegaram para uma recolocação na sociedade.

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Citaremos depois o caso de empresas que contratam portadores de deficiência física para cumprir a Lei nº 8.213/91, que determina que empresas com mais de 100 funcionários tenham em seus quadros de 2% a 5% das suas vagas destinadas a portadores de deficiência.

ABSTRACT

This article is based on a study of Mouro and Antunes (2008), about the organizational climate in a company that intends to work with the rehabilitation of inmates in recovery, and an article by Claudinéia Tagliocolo and Geraldino Carneiro de Araujo (2007) in a text that among other things, cites four key aspects in the study of organizational behavior in a company. Resistance to change, stress, leadership and motivation. We show how these factors