Resenha aprendizado organizacional

Aprendizado Organizacional é um assunto que está muito em evidência justamente porque estão ocorrendo mudanças, avanço tecnológico e a concorrência acirrada, e para criar um diferencial competitivo as Empresas estão mudando sua forma de pensar e agir, esse processo obriga as Organizações a se adaptarem e aprenderem a operar de maneira diferente e mais inteligente, e se diferenciarem com base no que sabem e o que as fará com que sobrevivam meio a forte concorrência e conhecimento.
Aprendizagem é um processo de mudanças pode ser ou não resultante de prática ou experiência anterior, a grande ocorrência que obriga as organizações a analisarem o que está funcionando ou não, e os erros (detectar e corrigir) de modo a promover modificações em suas normas e políticas.
O fator humano as pessoas são vistas como o fator predominante do aprendizado, pois são eles detectores do conhecimento adquirido dentro da sua função, no seu dia a dia de trabalho e sua experiência que foi adquirida através do tempo, reter e manter talentos somados com as crenças, valores, objetivo e a informação exercem forte impacto sobre o conhecimento das organizações. Por isso é importante que as organizações criem e estimulem as políticas de ações, que promovam a integração de pessoas tanto em grupos como na Empresa, favorecendo os relacionamentos e estimulando os indivíduos na busca do auto conhecimento, elas devem estar preparadas para buscar, obter, administrar e principalmente transformar as informações e dados em ações e resultados.
Um dos fatores que explica o fator do Aprendizado Organizacional é a crescente demanda por estrutura e sistemas empresarias, que sejam flexíveis e que reajam rapidamente as constantes mudanças.
De acordo com Guns (1998) existem os seguintes