resenha administração

FACULDADE DE SINOP
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

TAIS MORAES DE SOUZA

TRABALHO ACADÊMICO EXTRAORDINÁRIO
(TAE)-003
POR QUE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTERECURSOS HUMANOS?

Sinop/MT
2014
Por que administrar estrategicamente os recursos humanos?
As técnicas estratégicas empresarial estão crescendo muito nos últimos dias, porem os recursos humanos não estão sendo valorizados. Administração estratégica nada mais é do que um planejamento que se torna um estudo de tudo o que irá ser feito.
Dentro de uma empresa, a administração estratégica, busca a eficácia da organização, mas para que isso aconteça é necessário que essas estratégias estejam em todas as áreas não somente na administração central ou em áreas operacionais, mas também em áreas de apoio como a área de Recursos Humanos. Esta área não tem finalidade apenas de envolvimento de pessoas, mas também trata de suprir suas próprias necessidades, mesmo que seja muito importante voltar-se para visualizar todos esses envolvimentos tanto interno como externo.
O processo de identificação das necessidades dos funcionários é umas das tarefas básicas dos recursos humanos, isso é necessário para que sejam estabelecidos os objetivos. Uma vez que estabelecidos os objetivos, são propostas também suas estratégias para poder alcança-los. O estabelecimento de politicas e promoção é muito importante, pois servirá de incentivo para os colaboradores trabalhem para cooperar com a organização e então assim ser alcançados seus objetivos.
Foi notado que é de suma importância que todos esses processos sejam devidamente administrados, planejados, controlados e acompanhados. Porque sendo assim administrado de forma cuidadosa e precisa, o valor da área de recursos humanos será então reconhecido e apoiado por todos que ali trabalham. Quando esse valor é reconhecido todos buscaram sempre apoiar e colaborar para que os objetivos sejam sempre alcançados, pois o colaborador estará ciente que uma organização é