REQUISIÇÃO DE PESSOAL

2.2 REQUISIÇÃO DE PESSOAL A decisão de Preenchimento de um Cargo e Requisição de Pessoal. O recrutamento tem início com a tomada de decisão e do preenchimento do cargo vago por parte da empresa que pos- sui a vaga (Chiavenato, 2000). Esta vaga pode surgir por pedido de demissão de um funcionário ou por transferência do respectivo colaborador para outro setor ou para outra função dentro da em- presa e ou ainda demissão do mesmo (Câmara, Guerra e Rodriguês, 2003).

REQUISIÇÃO DE PESSOAL

Cargo oferecido Setor requisitante COMPRADOR COMPRAS Requisitante Salário Horário Adilson Lins R$ 2.000,00 07:45 12:00 ----- 13:30 18:03

Justificativa: Funcionário atual pediu demissão. Motivo: Pedido de demissão Requisitos: Sexo: Indiferente. Idade: Acima de 18 anos. Escolaridade: Cursando ensino superior em administração de empresas. Curso: Informárica. Experiência desejada: Experiência de no minimo seis meses. Características pessoais desejáveis: Boa comunicação, habilidade em negociar, responsável e facilidade em fazer calcúlos. Tarefas a serem desempenhadas: Receber requisições de compras, negociar com os fornecedores, manter-se atualizado com as tendências de mercado, entre outras.

Requisitante Recursos Humanos Adm Compras Diretoria Ass: Ass: Ass: Ass: Data: Data: Data: Data: Requisição atendida com: Contratação de em Pedido de demissão de em

2.0 DESCRIÇÃO DE CARGO

Titulo: Comprador
Seção: Compras
Subordinação: Gerente de Compras
Descrição
- Receber e classificar as requisições de compras dos departamentos;
- Contatar os fornecedores e negociar preços e condições de contratos de