Remuneração

REMUNERAÇÃO FIXA

Importância da remuneração fixa

A remuneração fixa é o principal elemento de diferenciação das pessoas nas empresas, por isso ela se torna um objeto de grande preocupação.
A remuneração fixa é muito difícil de deduzir em uma empresa, pois uma vez estabelecida à mesma vira um paramento para as pessoas dentro da empresa. Portanto se a empresa administra bem a remuneração fixa, ela terá uma boa administração da sua massa salarial. Chamamos de massa salarial todas as despesas que a empresa tem para remunerar a pessoa, tornando-se assim um dos itens mais importantes da empresa, pois a mesma pode apresentar ate mais de 50% do total de despesas operacionais.

Formas tradicionais para estabelecer a remuneração fixa

As formas tradicionais para estabelecer a remuneração fixa das pessoas nas empresas são os cargos, mas para estabelecermos a remuneração nas bases tradicionais faz-se necessário seguir os seguintes passos:

Caracterização e analise de cargos existentes na empresa;
Definição da forma de diferenciar os cargos na empresa e
Estabelecimento do valor a ser pago para os diferentes cargos.

A analise de cargos deve ser feita de forma critica a configuração presente e futura da empresa. Sendo assim o processo de informação sobre os cargos devem ser levantados com o intuito de analisar as seguintes informações:

Tarefas e responsabilidades que compõem o cargo;
Forma como as tarefas serão executadas;
Objetivos das tarefas e da posição ocupada pelo cargo e
Frequência de realização das tarefas.

Para a diferenciação de cargos na empresa, podem ser realizadas por diferentes metodologias:

Definição para determinada família de cargos;
Estabelecimento de graus crescentes de complexidade para cada fator;
Estudo da escala de diferenciação dos fatores entre si e dos diversos graus dentro dos fatores;
Definição da escala de avaliação e
Construção dos cargos equivalentes e de faixas salariais.

Remuneração como função da