Remuneração

REMUNERAÇÃO
Na época da primeira revolução industrial pensava-se que as pessoas só eram motivadas a trabalhar por dinheiro, o chamado “homo economicus”, mas depois de alguns anos começou a se perceber que essa não era a única razão. Nós dias de hoje os administradores já perceberam que as pessoas trabalham esperando receber algo em troca, nem sempre dinheiro. O presente texto tem como objetivo expor quais são os tipos de remuneração que podem ser oferecidas ao empregado.
A relação entre empresa e empregado é uma relação de parceria, cada funcionário investe na organização trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades desde que recebe uma retribuição adequada. As empresas tem interesse de investir em recompensas para as pessoas que investem nela desde que delas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos. A partir daí que é formulado o conceito de remuneração total, que de acordo com Idalberto Chiavenato é constituída de três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
Na maioria das empresas dos dias de hoje é usada principalmente à remuneração básica, que consiste no pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. Em economia, salário é a remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de sua força de trabalho. Os incentivos salariais são bônus e participação nos resultados como recompensas por resultados alcançados. Os benefícios são quase sempre chamados de remuneração indireta e são concedidos por meio de programas.
Os funcionários podem receber recompensas por seu trabalho tanto financeiras quanto não financeiras. As recompensas financeiras podem ser diretas quando consistem do pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. O salário e o elemento mais importante para os funcionários e representa a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo