remuneração

OS SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO

De acordo com os textos, o sistema de remuneração tradicional esta perdendo o seu lugar no atual cenário da administração privada. Atualmente, outras formas estão sendo desenvolvidas, levando-se em conta não o cargo, mas o comprometimento do funcionário em atingir metas. A forma mais comum é a de remunerar as pessoas com uma parcela fixa e outra variável (sem encargos) pelas contribuições prestadas à empresa, prevalecendo o cumprimento de metas que podem ser corporativas, setoriais e individuais. Outra forma, também comum é a pesquisa de salários que serve de instrumento para a implementação de cargos e salários. Se uma empresa não possui políticas definidas de remuneração e administração salarial, a pesquisa ajuda mantê-la no mesmo nível do mercado e evita a perda de pessoal capacitado. Por meio da pesquisa é possível entender de forma precisa características que levam a desmotivação dos funcionários. A maior dificuldade, contudo, em relação à pesquisa é que ela deve ser feita por alguém que tenha um bom conhecimento sobre estatística e seja especializado em cargos e salários. Quanto maior for o numero de variáveis a ser considerado, maior será o tempo e os gastos despendido. Entretanto, a pesquisa é um instrumento eficaz e é importante que ocorra periodicamente para manter a empresa competitiva e atraente aos bons funcionários. A diversidade de setores e o aumento no consumo da sociedade atual permitem uma grande concorrência entre vários setores empresariais. Porém, para uma empresa sobreviver nesse meio, é necessária a combinação de vários fatores, entre eles a inovação de seu produto e uma equipe motivada e engajada as metas da empresa. A inovação só é alcançada se a equipe estiver disposta a manter seu cargo e status que a empresa lhe oferece. Portanto, essas considerações sugerem uma profunda revisão dos conceitos de valores, prioridades e praticas de administração de cargos e salários. Segundo os textos analisados,