Remuneração Participativa Baseada no Resultado

FACULDADE CATÓLICA DOM AQUINO DE CUIABÁ
CURSO DE GRADUAÇÃO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO

MARCOS SANDRI SEREIA

Remuneração participativa baseada no resultado

CUIABÁ – MT
2009
FACULDADE CATÓLICA DOM AQUINO DE CUIABÁ
CURSO DE GRADUAÇÃO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO

Remuneração participativa baseada no resultado

MARCOS SANDRI SEREIA
Professor-orientador: LEUZA MENEZES

CUIABÁ – MT
2009
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 5
1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5
1.1 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO 5
1.2 HISTÓRIA DA REMUNERAÇÃO 6
1.3 TIPOS DE REMUNERAÇÃO 7
1.4 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 9
2 METODOLOGIA DA PESQUISA 11
2.1 OBJETIVOS 11
3 DIAGNÓSTICO DA EMPRESA GRÁFICA 12
3.1 HISTÓRICO 12
3.2 O NEGÓCIO 13
3.3 AS PESSOAS 13
4 ANALISE E PROPOSTA 14
4.1 DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA 15
5 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18

INTRODUÇÃO

Os recursos humanos podem ser considerados hoje o maior patrimônio de uma organização, diante disso a retenção, valorização e desenvolvimento das pessoas é um fator preponderante para o sucesso de uma empresa. Dentro desse contexto, esse trabalho se propõe a estudar os mecanismos necessários para o desenvolvimento um sistema de remuneração variável para uma indústria gráfica, onde, colaboradores e acionistas possam obter melhores resultados diante de seus esforços para o desempenho das atividades onde sua organização atua, distribuindo os resultados proporcionalmente de acordo com o quanto cada um empregou para conquistá-los.

1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

1.1 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO

A enciclopédia eletrônica Wikipédia, diz que “remuneração é o conjunto de benefícios habitualmente atribuídos aos empregados em contraprestação de serviços ao empregador em quantia suficiente para satisfazer suas necessidades e de sua família”. Segundo alguns juristas, a diferença entre os termos salário e remuneração, está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro e o segundo engloba