remuneração direta e indireta

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS!
Remuneração Direta e Indireta!
1. Definição!
Salário é :!
1. O pagamento de um trabalho!
2. Constitui uma medida do valor de um indicíduo na organização!
3. Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização!
Para o indivíduo => meio para alcançar outros objetivos (fonte de renda)!
Para a organização => Custo : reflete no custo do produto ou serviço final!
Investimento : aplicação de dinheiro em um fator de produção - o trabalho!
2. Administração de Salários!
Conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter! estruturas de salários equitativas e justas na organização!
Adm. => Implantação e/ou => Equilibrio { Interno => Avaliação Cargos } Políticas! manutenção de { => Classificação } da! estruturas salariais { Externo => Pesquisa Salarial } Empresa!
Composto salarial é influenciado por :!
- capacidade financeira da empresa!
- negociações coletivas!
- mercado de trabalho!
- valor relativo de cada cargo!
- legislação trabalhista!
- custo de vida!
Avaliação do cargo!
(Conteúdo do Cargo)!
- O que faz => tarefas ou atribuições executadas!
- Quando faz => periodicidade!
- Como faz => pessoas supervisionadas / materiais e máquinas utilizadas / informações! utilizadas! - Onde faz => local e postura (Ambiente de Trabalho / Movimentação / Posição )!
- Por que faz => objetivos do cargo!
3. Remuneração Indireta!
· É geralmentecomum a todos os empregados, independentemente do cargo ocupado!
· Podem haver planos diferenciados!
· São meios de suplementação e apoio, fornecidos ou financiados pela empresa, a fim! de promover a manutenção da força de trabalho dentro de um nível satisfatório de! moral e produtividade. Compõe os benefícios legais (seguro de acidentes de trabalho,! previd6encia social, FGTS) e os benefícios extras ou marginais.!
4. Tipo de benefícios!
Monetários Não-monetários!
- Complementação do salário em! virtude do afastamento por doença! prolongada! -