Remuneraçao

Trabalho de Psicologia (Resumão do assunto de incentivo no trabalho)
O INCENTIVO NO TRABALHO
Sistema de incentivo é um componente da estratégia de gestão que, aplicado a partir de uma remuneração básica, visa estimular a equipe de trabalho, otimizando os componentes do processo produtivo e possibilitando o alcance dos objetivos organizacionais de acordo com os preceitos da qualidade.
Como se acha expresso nesta definição, o enfoque de incentivos aqui considerado levará em conta os incentivos financeiros que, entretanto, não são os únicos possíveis de serem adotados nas práticas de gestão de recursos humanos. Ademais deste aspecto, será enfatizado o estímulo à equipe e não ao trabalhador individualmente, buscando guardar coerência com o reconhecimento da natureza coletiva do processo de trabalho em geral.
As motivações para o trabalho, como mostra a ampla literatura sobre o tema, abarca questões que vão desde o estudo das necessidades individuais até os fatores relacionados a organização do processo de trabalho.
Esta delimitação é fundamental pois o termo "incentivo", tanto na linguagem comum como na técnica, tem um sentido um tanto impreciso, referindo-se a algo que motiva ou estimula alguém a fazer ou desejar alguma coisa.
A opção por um enfoque de incentivos que incorpore os mecanismos financeiros, justifica-se pelo fato de que a remuneração não representa apenas uma variável econômica, mas também é símbolo das recompensas psicológicas que os indivíduos buscam em seus ambientes de trabalho. De acordo com os distintos enfoques das teorias de motivação, o efeito motivador dos aspectos não monetários do trabalho, tais como reconhecimento pessoal, relacionamento com colegas e outros, conferem um tipo de satisfação com o trabalho quase sempre imprecisa e passageira.
Em contraste, a remuneração monetária é sentida como uma decisão real da organização no sentido da valorização de seus trabalhadores, atuando como um fator motivador mais preciso (Chiavenato,