Remuneraçao

1787 palavras 8 páginas
Exibir mais
Professora Carmelita Avellar

Agenda
• 15/04/13
• Conceitos: Reconhecimento e
Recompensa
• O que são incentivos
• Maslow: Hierarquia de necessidades no trabalho
• Quais são os incentivos praticados pelas empresas
• Sistemas de Reconhecimento
• Programa de Incentivos não monetários • Benefícios – quais os tipos
• Alguns cases

Talento na Prática
• Tem competências diferenciadas
• Entrega resultados diferenciados
• Tem potencial para crescer
• Esta sempre se aprimorando /estudando (temas diferentes) diferentes) • Inova
• Visão estratégica abrangente
• Esta alinhado / comprometido (diferenciado) com a estratégia diferenciado) O talento quer

• Recompensa (dinheiro) ?
• Reconhecimento ?
• Conhecimento ?
• Feedback ?
• Desafios ?
• Sonhar ?
• Ser ?

Ou é nessa ordem?

• Recompensa (dinheiro) ?
• Reconhecimento ?
• Conhecimento ?
• Feedback ?
• Desafios ?
• Sonhar ?
• Ser ?

Portanto, podemos concluir que a motivação esta intrinsicamente ligada as necessidades individuais.

Conceitos

•

•

Reconhecimento
– Deixar aquele que realizou algo ciente das repercussões, geralmente positivas, de seu ato.
Recompensa
– Conjunto de instrumentos coerentes e alinhados com a estratégia da empresa, de natureza material e imaterial que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelo empregador aos resultados do negócio, através do desempenho profissional e se destinam a reforçar a sua motivação e produtividade.
– A recompensa quando bem distribuída e aplicada serve de reforço positivo para o comportamento.

Teoria de Motivação de Maslow

• As necessidades humanas são hierarquizadas
– Na base estão as necessidades fisiológicas
– No topo as necessidades mais sofisticadas e intelectualizadas
– As necessidades básicas prevalecem sobre as demais
– A satisfação das necessidades de auto-realização levam os seres humanos a efetivarem seu potencial.

Hierarquia das Necessidades

Necessidades de

Relacionados

  • Remuneração
    1988 palavras | 8 páginas

    REMUNERAÇÃO DISCIPLINA: Remuneração, Carreira e Desempenho BREVE RETROSPECTO O modelo tradicional dedica mais ênfase à diferenciação salarial baseada no cargo do que nas pessoas. ÊNFASE NO CARGO CARGO: UNIDADE BÁSICA DE GESTÃO Remuneração Funcional Tradicional, determinada pelo Cargo e ajustada ao mercado. Conhecida pela sigla PCS. Característica de empresas conservadoras ETAPAS PARA DETERMINAÇÃO DA ESTRUTURA DE CARGOS DE UMA ORGANIZAÇÃO ANÁLISE DE CARGOS É o estudo….

    exibir mais
  • Remuneração
    1823 palavras | 8 páginas

    Sistemas de Remuneração Tradicionais e a Remuneração Estratégica por Camila Hatsumi Minamide* Vivemos em um ambiente com transformações constantes: a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais e a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam. Então, por que não mudar o sistema de remuneração? Por que não adotar um sistema de remuneração estratégica, baseada em diversos itens que sejam interessantes para os empregados….

    exibir mais
  • Remuneração
    863 palavras | 4 páginas

    a difícil tarefa de adequar à realidade empresarial a remuneração apropriada para os seus colaboradores. No passado, o esforço era basicamente concentrado em pagar o salário que fosse devido ao cargo. Porém, com o passar do tempo, os administradores perceberam que necessitavam um maior comprometimento do pessoal com os destinos e o desempenho das empresas. Assim, os gestores, para conseguirem maior flexibilidade e alinhamento da remuneração com a estratégia do negócio, passaram a atribuir um peso….

    exibir mais
  • Remuneração
    749 palavras | 3 páginas

    Inflexibilidade do sistema de remuneração Remuneração Prof. Ms. Wellington Melo • Conservadorismo • Confidencialidade do sistema de remuneração • Recompensas relacionadas mais à posição hierárquica do que aos resultados do trabalho • Inexistência de planos para funções técnicas • Baixa participação das chefias no processo de administração salarial Problemas atuais da Administração de Cargos e Salários • Inflexibilidade do sistema de remuneração • Sistemas tradicionais rígidos….

    exibir mais
  • Remuneração
    1499 palavras | 6 páginas

    REMUNERAÇÃO DENOMINAÇÃO Segundo o art. 457 da CLT usa o termo remuneração, que se constitui num conjunto de vantagens, compreendendo o valor pago diretamente pelo empregador ao empregado, que é o salário, como também o pagamento feito por terceiros, às gorjetas. CONCEITO O art. 457 da CLT não define remuneração ou salário, apenas enuncia os elementos que o integram, pois utiliza a expressão “compreendem-se na remuneração do empregado...”. Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente….

    exibir mais
  • remuneração
    10797 palavras | 44 páginas

    UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Pós Graduação “Latu Sensu” REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Adriano de Oliveira Simão da Silva Rio de Janeiro 2010 Adriano de Oliveira Simão da Silva REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial como requisito para aprovação na mesma Orientador: Prof° Cleber Gonzaga Rio de Janeiro 2010 2 AGRADECIMENTOS ... A Deus que me concedeu a vida, a força….

    exibir mais
  • Remuneração
    851 palavras | 4 páginas

    REMUNERAÇÃO Quando falamos em implantação de um modelo de remuneração, normalmente o pensamento, por parte dos dirigentes da organização é de aumento ou redução de custos. O que até certo ponto é obvio, porém o que não é normal é se pensar em um modelo de remuneração com foco no estratégico da empresa, ou seja fazer com que o sistema de remuneração venha agregar valor ao negócio da organização. Hoje os modelos de remuneração desenvolvidos pela maioria das empresas estão atrelados….

    exibir mais
  • REMUNERAÇÃO
    945 palavras | 4 páginas

    REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES: UM CONTRATO DE DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO RODRIGO ANTUNES LIRA CARUARU – 2013 1. INTRODUÇÃO O conceito de remuneração por habilidades e competências surge na década de 60, nos EUA e Canadá, com a Procter & Gamble Co., e se difunde por outras organizações. A partir dos anos 70, com o surgimento do conceito de maturidade para profissionais, outras empresas começam a desenvolver este novo conceito de remuneração, capaz de alinhar….

    exibir mais
  • Remuneração
    2625 palavras | 11 páginas

    predomina, onde entra incentivos com salários, objetivos e metas a atingir satisfação dos cargos e na organização, necessidade de auto-realização. nesse sistema a Remuneração obedece esquemas flexíveis onde a política de adequação atende a processos personalizados, ha diferença entre indivíduos e entre seus desempenhos.Sua remuneração muitas vezes baseia-se em metas e resultados alcançados com ênfase, no desempenho futuro, com valores variáveis e flexíveis. As organizações desenvolve sistemas de….

    exibir mais
  • remuneração
    322 palavras | 2 páginas

    CAPITULO XII POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO A remuneração se tornou um importante aspecto na gestão das empresas, visto que é por meio da remuneração, e suas políticas, que as pessoas podem planejar sua vida a médio e longo prazo e por meio da busca pela remuneração, as pessoas definem o seu perfil em relação à empresa em que trabalha. Para alcançar os melhores resultados, as empresas necessitam definir e planejar adequadamente como serão as atitudes de remuneração ao longo dos anos, bem como os….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares