Remunera o compreende o sal rio e a gorjeta

Introdução No presente trabalho estudaremos os conceitos de remuneração e salário, de modo a diferenciar e analisar a sua empregabilidade, sob o aspecto doutrinário e legal. Com ênfase também a equiparação salarial, prevista em lei e a não diferenciação de sexos, quando na mesma função, com mesmo empregador e mesmo local.

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Remuneração, salário e gorjetas;
Remuneração é a soma dos benefícios que trabalhador recebe tais como o devido salário, comissões, gorjetas, abonos, porcentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens.(ana acrescenta aqui aquilo que o ademilsom falou e vc anotou)
Salário e o valor estipulado através do contrato de trabalho firmado entre as partes como forma de pagamento pelos serviços prestados pagos diretamente ao trabalhador.
Segundo Sergio Pinto Martins, Direito do Trabalho, 3ª edição, Ed. Malheiros, pág. 169.

“ Salário é o conjunto de prestações fornecidas diretamente ao trabalhador pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho, seja em razão da contraprestação do trabalho, da disponibilidade do trabalhador, das interrupções contratuais ou demais hipóteses previstas em lei” (Sérgio Pinto Martins).

A palavra salário surgiu a partir da porção de sal que era dada como pagamento aos soldados na Roma antiga, pois era uma especiaria de grande valor. Já o salario mínimo surgiu por volta do século XIX na Austrália e Nova Zelândia, no Brasil veio a surgir na década de trinta com então presidente Getúlio Vargas, vindo a ser unificado em todo o país somente em 1984.
Segundo o art. 7, CF, inciso IV:

`` salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim,``

Atualmente, o salário mínimo do trabalhador brasileiro é