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Páginas: 28 (6792 palavras) Publicado: 8 de abril de 2012
1 CONCEITO (CARACTERÍSTICAS DO ASSÉDIO MORAL)

Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho, o que mudou foi intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho na última década.


Socialmente falando, conduta éum conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade, e estas normas são adquiridas pela educação, pela tradição e pelo cotidiano.


O assédio moral, basicamente consiste em uma conduta abusiva, revelado por comportamentos agressivos onde há a exposição do trabalhador em situações humilhantes e constrangedoras, quem visam a desqualificação e desmoralização profissional ea desestabilização emocional e moral, de maneira prolongada e repetitiva durante a jornada de trabalho.


Cada autor pode discorrer sobre esta mesma terminologia com significados diferentes. Contudo, podemos entender com a definição etimológica das palavras:


Assédio: vem do latim olesidere, que significa sitiar, atacar. E na língua portuguesa significa insistência inoportuna,com propostas e/ou pretensões e por meio de abordagem forçada (FERREIRA, A. 1995, p. 66).


Moral: origem no latim mores, significando costumes. E na língua portuguesa significa proceder com justiça e em filosofia, tratado sobre o bem e o mal. (Dicionário Priberam online – verbete “moral”).


Por tanto, quando se fala em conduta abusiva, faz-se referência a excesso, comumentecaracterizada por abuso de poder.


Existem duas abordagens que pretendem “explicar” as ações dos sujeitos inseridos neste processo (assediador e assediado):


• A abordagem psicológica: aponta o assédio moral como uma questão unilateral, uma perversão do Ego (*Marie France Hirigoyen);
• Abordagem Sócio-Histórica: considerando este fenômeno social como um tipo de herançasócio-cultural.

E, sendo esta última abordagem a mais coerente e mais bem fundamentada, aos nossos olhos; contextualizamo-la com uma breve revisão histórica e especificamente com o tema proposto ocorrido nas relações de trabalho.


As relações de trabalho no Brasil sempre se configuraram por uma atitude impositiva daqueles que se julgavam superiores. Esta situação se perpetuouprimeiramente pela ação dos colonizadores sobre os índios e negros no Brasil Colônia; pela ação do coronelismo sobre os negros e “escravos” e pela ação do atual sistema capitalista sobre a classe do proletariado.


Porém, é de suma importância ressaltar que este ciclo perpétuo de assédio moral só se fez e se faz possível por ter criado uma submissão ideológica nos assediados.


Essaideologia é tão forte e premente nos assediados que estes, em sua maioria, só procuram ajuda quando já foram excluídos do ambiente de trabalho.


Alguns estudos mais recentes caracterizam o assédio no trabalho de acordo com a Hierarquia dos envolvidos:


• Vertical descendente: o assediador tem um cargo superior ao assediado – comumente caracterizado pelo abuso de poder.
•Horizontal: ocorre entre pessoas de mesmo nível hierárquico – normalmente ocorre pela disputa de uma promoção, remuneração, premiação, etc.
• Vertical Ascendente: quando o assediador tem um cargo inferior ao assediado – ocorre quando se requer a posição de seu superior imediato e usando de subterfúgios para alcançá-la.


Alguns destes “subterfúgios” voltados a desestabilizar emocionalmente oassediado, podem ser encontrados em algumas situações como:


• Críticas públicas;
• Apelidos pejorativos;
• Sarcasmos e piadas;
• Solicitações de tarefas não condizentes com a qualificação do assediado;
• Obrigação de cumprimento de metas ou resultados impossíveis.


Entretanto, independentemente da definição, entende-se que o assédio moral se caracteriza...
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