remuneração e beneficio

Páginas: 2 (436 palavras) Publicado: 17 de outubro de 2014
CURSO: TGRH
Disciplina: Remuneração e Benefícios
Professor: Alex Fabiano Costa

OBJETIVO:

• Descrever os critérios básicos para o plano de
remuneração (PR)
• Analisar os objetivos do PR
•Compreender a política salarial

• Desenvolver a pesquisa salarial e análise dos tipos
de cargos

A remuneração se constitui no mais
importante custo das organizações. É a
recompensa dada aosempregados em
troca do desempenho de tarefas préestabelecidas pelas empresas. Ninguém
trabalha de graça. Ninguém investe sem
esperar algum retorno. As pessoas
trabalham nas organizações em funçãode
certas expectativas e resultados.”
(CHIAVENATO, 2004)

Critérios para o PR

Nove critérios básicos:
1º Equilíbrio interno versus equilíbrio externo
2º Remuneração fixa ou variável
3ºDesempenho ou tempo de casa
4º Remuneração de cargos ou da pessoa
5º Igualitarismo ou elitismo
6º Remuneração abaixo do mercado ou acima
7º Prêmios monetários ou não-monetários
8º Remuneração abertaou confidencial
9º Centralização ou descentralização das decisões
salariais

Objetivos para o PR

Objetivos do Plano de Remuneração:
 Atrair e reter talentos na organização

 Motivação ecomprometimento do pessoal
 Aumento da produtividade e qualidade no trabalho
 Controle de custos laborais (trabalho)

 Tratamento justo e equitativo às pessoas
 Cumprimento da legislaçãotrabalhista

Política:

Política para o PR

É o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de
assuntos relacionados a remuneração e benefícios concedidos aos
empregados.

1°Adequada: A compensação deve distanciar-se dos padrões
mínimos estabelecidos pelo governo ou pelo acordo sindical.
2° Equitativa: Cada pessoa deve ser paga proporcionalmente de
acordo com seu esforço,habilidades e capacitação profissional.
3° Balanceada: Salário, benefício e outras.
4° Eficácia quanto a custos: Os salários não podem ser excessivos,
em função do que a organização pode pagar....
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