/////remuneração hr

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3- A implantação de um sistema de remuneração estratégica apresenta um quadro de fatores críticos para o seu sucesso. Neste sentido, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que não apresenta um desses fatores.
A) Ter horizonte temporal
B) Garantir remuneração na média de mercado
C) Respeitar diferenças entre unidades de negócio
D) Incorporar objetivos factíveis
E) Buscar a simplicidade
3- A implantação de um sistema de remuneração estratégica apresenta um quadro de fatores críticos para o seu sucesso. Neste sentido, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que não apresenta um desses fatores.
A) Ter horizonte temporal
B) Garantir remuneração na média de mercado
C) Respeitar diferenças entre unidades de negócio
D) Incorporar objetivos factíveis
E) Buscar a simplicidade

A) Apenas as afirmações I e III estão corretas
B) Apenas as afirmações II e III estão corretas
C) Apenas as afirmações III e IV estão corretas
D) Apenas as afirmações II e IV estão corretas
E) Apenas as afirmações I e IV estão corretas

5 - A empresa Beija Flor S/A é composta por uma rede de lojas que atua no segmento de varejo de artigos esportivos. Tem atuação no Brasil todo e está em constante expansão das suas lojas. Um dos cargos mais importantes na estrutura das lojas é o de Gerente, que é responsável pelo funcionamento da loja toda.

A Beija Flor S/A tem como política de Recursos Humanos o aproveitamento interno para o cargo de Gerente de Loja, pois acredita que ao promover pessoas da própria empresa não precisará investir em treinamento para esses funcionários.
Entretanto, ao realizar o planejamento de recursos humanos para o próximo ano, a direção da empresa constatou alguns problemas relacionados a esse grupo de funcionários, que estão solicitando demissão para irem trabalhar em outras empresas,.
Preocupada com a evasão de profissionais a empresa Beija Flor S/A realizou uma pesquisa salarial para o cargo de Gerente de Loja e identificou os seguintes

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