Remuneração

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Remuneração
Segundo o dicionário Aurélio, remuneração siginifica: Ato ou efeito de remunerar. / Salário, honorários, recompensa, gratificação, retribuição por um serviço, um trabalho: pleitear justa remuneração. Podemos dizer que a remuneração é um acordo entre o profissional e o patrão, forma esta do patrão pagar pela mão de obra que o trabalhador dispõe. Hoje, as empresas devem ter um plano de cargo e salário, mantendo e facilitando a boa organização da empresa, e além de tornar parte do conhecimento dos funcionários fica uma forma esclarecedora para o funcionário de onde quer chegar e quanto irá atingir.
A remuneração pode ser dividida nas seguintes formas:
Remuneração direta/básica: Esta remuneração é aquela em que o funcionário trabalha e o patrão paga pelo serviço, forma já acordada entre partes. Esta remuneração pode-se ser chamada de remuneração fixa, mais uma vez reforçando já pelo seu nome, e geralmente o período acordado é de recebimento mensal, porém podendo ocorrer como semanal e diária. Dentro da remuneração direta, podemos ainda dizer que há a remuneração variável, está segue o mesmo padrão da remuneração direta, porém é variável é de acordo com os resultados obtidos do trabalho da pessoa que soma-se junto a remuneração acordada.
Remuneração indireta: É um conjunto de benefícios que o trabalhador recebe por prestar aquele determinado serviço ao contratante. A remuneração completa a remuneração direta e seu objetivo é oferecer segurança e conforto aos funcionários, não há diferenciação interna e é composta por benefícios. Alguns benefícios que convenção, leis determinam é o FGTS, previdência social, adicional noturno e insalubridade (dependendo do cargo exercido).
Para simplificar, podemos dizer a que remuneração direta é áqüea em que o dinheiro recebido pelo trabalho e o mesmo consigo pegar naquele momento, e a indireta é aquela que ele existe mas não consigo tê-lo no exato momento.
Remuneração por performance: está remuneração

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