RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR

PRISCILA CRISTINA ALVES MAIA

atividade de produção textual
I

Ipatinga/MG
2013

priscila cristina alves maia

atividade de produção textual

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.

Prof. Rinaldo Lima e outros.

Ipatinga/MG
2013

RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teorias podem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização

Figura 01- Imagem ilustrativa de Gestores de RH
Blogger de Alexandre Oliveira (http://guto-culturaorganizacional. blogspot.com/2009/11/clima- organizacional.htmlr). 17 Mar.2010.

Para comprovar tivemos a ajuda de um profissional da área que atua como gerente em uma conceituada empresa do seguimento de vestuário, com o objetivo de esclarecer nossas dúvidas com relação á gestão de pessoas e esse novo desafio de administrar pessoas. Vamos entender na prática como essas intervenções são adotadas e quais são os resultados alcançados para o desenvolvimento da organização.

2 DESENVOLVIMENTO
Neste novo cenário altamente competitivo e exigente o setor de RH vem passando por muitas mudanças e gerando discussões que envolvem o perfil do novo profissional de recursos humanos. Muitas e diferenciadas são as opiniões. Estudiosos tentam definir o convívio do ser humano e como eles portam quando estão se relacionando em equipe e a maneira como agem diante de diferentes situações criadas pela rotina do dia a dia.
Essa nova função