Relações Trabalhistas

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA D’OESTE – SP
CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVIZIONADAS

ACADÊMICA: MAURACI SATURNO GONÇALVES SOARES
RA - 7324550876

SANTA BÁRBARA D’OESTE, 06 de abril de 2014

SUMÁRIO

2. INTRODUÇÃO
1. Estudo de CASO – Relações trabalhistas: Vinculo empregatício... 2
Análise do caso 1... 3
Estudo de CASO 2 – Relações trabalhistas: Terceirização... 3
Análise do caso 2... 3
CONCLUSÃO... 4
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS... 4

INTRODUÇÃO

- O trabalho entre empregador e empregado precisa ser normatizado para que a relação trabalhista aconteça adequadamente, respeitando-se os direitos de patrões e empregados; a CLT,constituem o principal instrumento de regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho,tendo normas legislativa de regulamentação das leis referentes ao Direito do Trabalhador no Brasil.

Nesse contexto, esse trabalho tem como objetivo entender o conjunto de regras, direitos e normas da CLT no que diz respeito à relação trabalhista entre empregador e empregado. Especificamente, busca discutir as questões sobre o vínculo empregatício e terceirização, onde as questões relacionadas à atividade proposta na ATPS em forma de dois estudos de casos foram analisadas. Esse trabalho tem o objetivo de compreendermos as normas regulamentares, e os preceitos jurídicos da legislação.

Estudo de CASO 1 – Relações trabalhistas: Vinculo empregatício
Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da salvação. Sua postura pró- ativa despertou a atenção do pastor que o convidou para trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola mantida por ela. Por esse trabalho, o pastor lhe ofereceu ajuda de custo no valor de um salário mínimo por mês