Relações sociais e políticas

FACULDADE INTEGRADA DE JACAREPAGUÁ

CULTURA ORGANIZACIONAL

RELAÇÕES SOCIAS POLITICAS Professor: Martin

Alunos:
Barbara Sousa de Moura
Edivoneide Dantas Amorim
Flávio Henrique Fernandes
José Alves da Silva Junior

Curso:
ADMINISTRAÇÃO
Turma 2341 (Noite)
Março/2011

FACULDADE INTEGRADA DE JACAREPAGUÁ

SUMÁRIO PAG
1- Comentários do Livro ADMINITRAÇÂO Princípios e Tendências 1
2- Comentários do Livro INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO 2
3- Comentários do Livro SOCIOLOGIA DA ADMINISTRAÇÃO 3

FACULDADE INTEGRADA DE JACAREPAGUÁ
1) Comentários do Livro ADMINISTRAÇÃO Princípios e Tendências
Livro de Gilberto Heilborn e Francisco Lacombe, 2º Edição O livro detalha bem o tema Cultura Organizacional, da uma ampla visão desse conhecimento, separando por partes e tópicos importantes. Fazendo com que os leitores conheçam mais e entenda as formas que cada organização trabalha, até mesmo ajudando-os a desempenhar um trabalho melhor dentro de suas respectivas organizações. Além de sabermos que Cultura Organizacional é um conjunto de crenças, costumes, sistemas de valores, normas de comportamento, o livro nos mostra a definição desses subtítulos, indo da conceituação até a mudança de cultura, esse um título que até assusta algumas organizações, pois a mudança sempre causa desconfortos. Dentro de todos os tópicos já conhecidos como normas e procedimento das organizações, esse livro ainda ressalta uns tópicos interessantes, como ensinamento a cultura, dando alguns exemplos como documentos por escrito, reuniões, seminários e palestras, mais o livro interage, dando sua própria idéia, dizendo que a maneira mais forte é por meio de ações e decisões administrativas. Outro ponto interessante é a mudança na organização, como já havia dito acima, ele menciona que é preciso ter uma abordagem ativa e persistente, bem como apoio da alta administração, para superar as dificuldades, um