Relações sindicais e negociações trabalhistas

Através da chegada da informatização, o recrutamento se tornou mais competitivo no mercado, no qual as empresas veem em busca do candidato qualificado, com novas ideias, inovadores e com um alto potencial de desenvolvimento para o cargo a ser exercido. . Os processos têm sido mais urgentes e o mercado mais exigentes mesmo sendo micro empresas, onde não se notavam tantos requisitos como hoje se observa. As empresas de pequeno porte já são comuns testes de aptidão, redações e pelo menos duas entrevistas para conhecer melhor o candidato. Algum tempo atrás, imaginar contratações e contatos realizados diretamente através das redes sociais era ainda um completo absurdo, sem contar que seria uma ação invasiva por parte das empresas, mas o recrutamento mudou a sua visão radicalmente. Para atrair o maior numero de candidato à seleção, as empresas usam meios de comunicação, internet, divulgação, marketing, propagandas e vários outros recursos, no qual podemos ter uma seleção rica.
O recrutamento é dividido em três partes, sendo elas a parte externa, interna e mista.
* Externa: a busca de candidatos é feito fora da empresa.
Ponto positivo: é selecionar pessoas com novas ideias, experiências e qualificadas para o cargo a ser exercido.
Ponto negativo: é a desmotivação dos colaboradores de dentro da empresa.
* Interno: é o oportunidade para os colaboradores de dentro da empresa seguir um plano de carreira.
Ponto positivo: em uma seleção interna é o baixo custo da empresa e a motivação dos colaboradores.
Ponto negativo: desmotivação que causara entre os colaboradores da empresa.
* Misto: é a junção da parte externa e interna, fazendo com que as oportunidades sejam para ambas as partes.
Ponto positivo: a empresa pode selecionar candidato perfeito tanto interno como externo a vaga destinada.
Ponto negativo: é o aumento do custo para selecionar a área interna ou externa.

Com a chegada das novas tecnologias os selecionadores buscam avaliar o perfil virtual do candidato