Relações humanas

FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO ALESSANDRO BETUCI CAROLINA DE REZENDE FRANCISCO CARLOS GUILHERME VARRO MARLON SANTOS NIZAM HAYEK

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DA ADMINISTRAÇÃO

São Paulo 2011

FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DA ADMINISTRAÇÃO
Trabalho referente à disciplina deTeoria Geral da Administração do 3º semestre do Curso de Relações Internacionais da Faculdades Integradas Rio Branco. Orientado professor Fernando Roberto Santini. Realizado pelos alunos: Alessandro Bertuci; Carolina de Rezende; Francisco Carlos; Guilherme Varro; Marlon Santos e Nizam Hayek

São Paulo 2011

Origens da Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surge nos Estados Unidos logo após a crise de 1929, quando muitas verdades até o momento passam a ser contestadas. Esta teoria é uma reação à Teoria Clássica da Administração que trás ideias de recuperação para as empresas e começa a tratar o homem de forma mais complexa. A Escola Humanística da Administração nasceu da necessidade de criar uma maior humanização da administração, já que os Estados Unidos começavam a ser reconhecidos como uma democracia. Além disso, a Teoria Clássica tinha tornado a administração em algo rígido e mecânico. O desenvolvimento das ciências humanas, como a psicologia e a sociologia, em demonstrar a inadequação da Teoria Clássica também colaborou para a criação desta. Além dos dois fatos acima, a participação e as ideias de três autores foram fundamentais para a criação da Teoria das Relações Humanas. Os três autores são: John Dewey, com ideias da filosofia pragmática, Kurt Lewin, com a Psicologia Dinâmica e por último Elton Mayo, com as conclusões da Experiência de Hawthorne. Experiência de Hawthorne A Experiência de Hawthorne ocorreu entre 1927 e 1932 em uma fábrica da Western Eletric Company situada em Chicago no bairro de Hawthorne. Foi realizada por Elton Mayo e seus colaboradores e tinha como objetivo determinar a relação existente entre a