relações humanas e relações trabalhistas

O debate na Administração sempre teve a marca signifi cativa de estudos ligados às relações de trabalho, quase sempre associados à gestão de recursos humanos. Em maior ou menor grau, é inegável seu papel na consolidação de uma linha analítica em um ambiente fortemente infl uenciado por uma abordagem, nem sempre convincente, pautada pela perspectiva humana, classicamente denominada relações humanas em suas múltiplas manifestações. Essa importância fi cou visível nas décadas de 1970 e 1980, que viram, em grande medida, o apogeu dos estudos com forte conotação sociológica no campo das relações de trabalho em diferentes áreas da Administração, com grande concentração em recursos humanos. A realidade das relações de trabalho indicou que, longe ser um espasmo circunstancial, uma linha analítica na Administração era reforçada.
Isso se deu tanto pelo fortalecimento das instâncias representativas dos trabalhadores como pelo esgotamento do modo de produção taylorista-fordista, com os decorrentes impactos sobre os empregados. Paradoxalmente, os anos de 1990 e as primeiras incursões no século XXI acabaram por evidenciar um relativo esvaziamento dessa instância no âmbito da Administração. Muitas são as explicações possíveis para tal situação, e um dos aspectos que pode servir como balizador a essa refl exão está pautado pela crise da sociedade do trabalho e seu impacto direto na gestão de recursos humanos. No caso brasileiro, isso fi ca evidente, e a fragilidade do ethos social reconhecendo direitos e conquistas históricas torna-se visível e serve como pista aos estudiosos. Isso sem falar no despreparo dos atores diretamente envolvidos nessa questão, na maioria das vezes habituados a um ambiente pouco afeito ao debate e às diferenças. Mas, afi nal, seria essa uma explica- ção adequada para justifi car a perda de relevância, depois de quase duas décadas de transformações e mutações no espaço social e organizacional? Ou
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