Relações de trabalho

ética” vem do grego “Ethos” que significa modo de ser, caráter, comportamento, em um ambiente de trabalho, deparamos o tempo todo com personalidades e comportamentos diferentes, e situações que põem a prova a moral e o caráter das pessoas, então nesse ambiente tão propício a revelação das varias faces humanas. Como os profissionais estão encarando a “mentira”, Nos dias atuais aonde o capitalismo a necessidade de praticidade tem levado muitas empresas a utilizar a “mentira” como ferramenta de trabalho. Porque dessa forma “facilita” as atividades dentro da empresa. Só que uma empresa tem seu código de ética, enquanto o profissional tem outro. Isso gera conflitos internos que podem beneficiar ou prejudicar o empregado dependendo do ponto de vista do profissional. (De acordo com o código de ética da sociedade um individuo “por índole, por natureza, o profissional deve ser um homem seriamente comprometido com a verdade [...]”. Mas quando a empresa não é o que fazer? Nesse caso entram os valores de cada pessoa em relação ao meio em que ela esta inserida. Conceituar o valor é quase impossível, como reconhece Reale:

Deveríamos, a primeira vista, ter começado por uma definição do que seja valor. Na realidade, porém, há impossibilidade de defini-lo segundo as exigências lógicas formais de gênero próximo e de diferença específica. Nesse sentido, legítimo que fosse o propósito de uma definição rigorosa, diríamos Lotze que do valor se pode dizer apenas o que vale. O ‘Ser’ é o ‘valer’. Da mesma forma que dizemos que ser ‘é’ o que ‘é’’é’, temos que dizer que o ‘valor é o que vale’ Porque isto? Porque ser e valer são duas categorias fundamentais, duas posições primordiais do espírito perante a realidade. Ou vemos a coisa enquanto elas são, ou vemos o quanto valem; e,porque valem, devem ser. Não existe terceira pessoa equivalente (REALE apud NALILI, 2009, p.64).

O autor acima citado, fala que não tem como definir valores, até porque isso é algo inerente ao homem,