Relações de poder nas organizações

FGV

Maio 2011

EDIÇÃO TEMÁTICA
RELAÇÕES DE PODER X ORGANIZAÇÕES

NEWS
O que há por trás da maça?
Raul Botelho
De São Paulo

Entrevista Especial:
Trabalhando com Jobs na Apple: Sonho ou pesadelo?
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O desafio de Jobs Enquanto a Apple se torna a empresa mais valorizada e globalizada do planeta, o emblemático CEO enfrenta problemas com as fábricas chinesas de seus produtos colocando em xeque a responsabilidade social de sua empresa. Pag.02

“Você quer continuar vendendo água açucarada pelo resto da vida ou quer mudar o mundo?” Foi com este desafio que Jobs contratou o executivo que viria forçar sua saída da Apple por uma luta de poder em 1985. Quando retornou a Apple 11 anos mais tarde, Jobs estava mais maduro e promoveu a maior reviravolta na história dos negócios. “A Apple está envolvida no que é provavelmente o mais notável segundo ato já visto no setor de tecnologia”,disse Eric Schmidt, presidente da Google,à Revista Time. Este é o estilo Jobs de ser, arrojado, arrogante, indomável, intolerante, e com a extrema necessidade de transformar perfeição em realidade, custe o que custar. Jobs trabalha declaradamente para tornar o mundo melhor, e em tudo o que faz transmite um senso de missão, é o que declara o ex-colaborador Willian Mactube em entrevista na página 3, segundo ele, os funcionários acreditam mesmo que a Apple está mudando o mundo e que tem uma missão superior pois o trabalho que estão fazendo nada mais é do que uma obra divina. Steve Jobs é classificado como um dos “Grandes Intimidadores” uma categoria de chefes de empresa caracterizada por Roderick Kramer, psicólogo social de Stanford. Segundo Kramer, os grandes intimidadores inspiram pessoas através do medo e da intimidação,mas não são meros tiranos. São mais como figuras paternas, que inspiram as pessoas por meio do medo, mas também pelo desejo de agradar. Entre outros exemplos estão Harvey Weinstein da Miramax, Carly Fiorina, da Hewlett-Packard e Robert McNamara, secretário de